Depuis le 1er juillet 2026, les journalistes de la presse quotidienne nationale doivent v\u00e9rifier une ligne tr\u00e8s concr\u00e8te sur leur paie : le minimum conventionnel applicable \u00e0 leur qualification. La hausse est limit\u00e9e pour les permanents, mais elle peut suffire \u00e0 cr\u00e9er un rappel de salaire si la grille n’a pas \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9e, si l’anciennet\u00e9 a \u00e9t\u00e9 oubli\u00e9e, ou si une pige command\u00e9e et accept\u00e9e n’a pas \u00e9t\u00e9 pay\u00e9e correctement.<\/p>\n
Le sujet concerne aussi les pigistes. La convention collective des journalistes pr\u00e9voit un bar\u00e8me de piges et rappelle que la prime d’anciennet\u00e9 doit appara\u00eetre distinctement sur le bulletin de pige. Un pigiste ne doit donc pas seulement regarder le montant net re\u00e7u. Il doit v\u00e9rifier le tarif brut, les cong\u00e9s pay\u00e9s, le treizi\u00e8me mois lorsqu’il est d\u00fb, l’anciennet\u00e9, la date de paiement et la coh\u00e9rence des bulletins.<\/p>\n
Si l’employeur explique que la revalorisation est trop faible pour \u00eatre corrig\u00e9e, ou que la paie sera r\u00e9gularis\u00e9e plus tard sans calendrier pr\u00e9cis, le salari\u00e9 a int\u00e9r\u00eat \u00e0 demander une v\u00e9rification \u00e9crite. En mati\u00e8re de salaire, les petits \u00e9carts r\u00e9p\u00e9t\u00e9s peuvent devenir importants, surtout lorsque plusieurs piges ou plusieurs mois sont concern\u00e9s.<\/p>\n
L’accord du 1er juillet 2025 relatif aux salaires minima des journalistes de la presse quotidienne nationale a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendu. Il pr\u00e9voit une revalorisation des salaires minima des journalistes permanents hors bar\u00e8me de piges au 1er juillet 2026. Le texte officiel est consultable sur L\u00e9gifrance, convention collective nationale des journalistes, IDCC 1480<\/a>.<\/p>\n En pratique, il faut distinguer trois questions.<\/p>\n D’abord, le journaliste permanent doit comparer son salaire brut de base avec le minimum correspondant \u00e0 sa position dans la grille applicable. Le contr\u00f4le ne se fait pas seulement sur l’intitul\u00e9 du poste \u00e9crit dans le contrat. Il faut regarder les fonctions r\u00e9ellement exerc\u00e9es, la classification retenue, l’anciennet\u00e9 et les accords applicables dans l’entreprise.<\/p>\n Ensuite, le pigiste doit v\u00e9rifier le bar\u00e8me de pige et les \u00e9l\u00e9ments qui s’ajoutent au tarif brut. Le texte conventionnel vise notamment le bar\u00e8me de piges, la prime d’anciennet\u00e9 et le paiement des travaux command\u00e9s et accept\u00e9s.<\/p>\n Enfin, l’employeur doit corriger les bulletins lorsqu’une erreur existe. Un rappel peut porter sur plusieurs mois si le minimum n’a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9, si une prime conventionnelle a \u00e9t\u00e9 oubli\u00e9e, ou si le paiement d’une pige a \u00e9t\u00e9 diff\u00e9r\u00e9 sans base s\u00e9rieuse.<\/p>\n Le mot “journaliste” recouvre plusieurs situations. Un r\u00e9dacteur salari\u00e9 permanent, un secr\u00e9taire de r\u00e9daction, un reporter, un journaliste sportif, un pigiste r\u00e9gulier, un journaliste en agence ou un collaborateur pay\u00e9 \u00e0 la pige ne se v\u00e9rifient pas tous de la m\u00eame mani\u00e8re.<\/p>\n La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 identifier le bon cadre collectif. L’intitul\u00e9 de la convention collective figure normalement sur le bulletin de paie. Il faut ensuite v\u00e9rifier si le salari\u00e9 rel\u00e8ve de la presse quotidienne nationale, de la presse sp\u00e9cialis\u00e9e, d’une agence de presse, de l’audiovisuel ou d’un autre accord. Une erreur de convention collective peut fausser tout le calcul.<\/p>\n Le cabinet a d\u00e9j\u00e0 trait\u00e9 un angle voisin sur la classification et les salaires minima des journalistes d’agences de presse<\/a>. Le pr\u00e9sent article vise une situation diff\u00e9rente : la revalorisation au 1er juillet 2026 des minima dans la presse quotidienne nationale et les recours si le bulletin ou la pige ne suit pas.<\/p>\n Pour un journaliste permanent, il faut notamment contr\u00f4ler :<\/p>\n Pour un pigiste, il faut plut\u00f4t contr\u00f4ler :<\/p>\n La difficult\u00e9 la plus fr\u00e9quente pour les pigistes n’est pas seulement le niveau du tarif. C’est la preuve de la commande, de la livraison, de l’acceptation et du paiement d\u00fb.<\/p>\n La convention collective rappelle que le travail command\u00e9 et accept\u00e9 par l’\u00e9diteur d’un titre de presse doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, m\u00eame s’il n’est pas publi\u00e9. Cette r\u00e8gle est essentielle. Un article non publi\u00e9, une enqu\u00eate finalement mise de c\u00f4t\u00e9, une contribution en ligne retir\u00e9e, ou un papier remplac\u00e9 dans la maquette ne justifient pas automatiquement l’absence de paiement si le travail avait \u00e9t\u00e9 command\u00e9 et accept\u00e9.<\/p>\n Le pigiste doit donc conserver les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n La preuve doit \u00eatre organis\u00e9e par date. Un tableau simple peut suffire : commande, livraison, acceptation, montant attendu, montant pay\u00e9, \u00e9cart, pi\u00e8ce correspondante. Ce travail pr\u00e9paratoire \u00e9vite de transformer le litige en discussion vague sur une collaboration ancienne.<\/p>\n Le premier r\u00e9flexe consiste \u00e0 demander une r\u00e9gularisation \u00e9crite, sans attendre plusieurs mois. Le message doit rester factuel : convention collective applicable, classification retenue, p\u00e9riode concern\u00e9e, montant pay\u00e9, minimum attendu, demande de correction du bulletin et du rappel.<\/p>\n Il est pr\u00e9f\u00e9rable d’\u00e9viter les accusations g\u00e9n\u00e9rales. Une demande claire est plus efficace :<\/p>\n Je vous remercie de bien vouloir v\u00e9rifier l’application du minimum conventionnel journaliste applicable depuis le 1er juillet 2026 \u00e0 ma classification. Sauf erreur de ma part, le salaire brut figurant sur mon bulletin ne correspond pas au minimum applicable. Je vous demande la r\u00e9gularisation du bulletin et le paiement du rappel correspondant.<\/p>\n<\/blockquote>\n Pour un pigiste, le message peut viser la pige impay\u00e9e ou sous-pay\u00e9e :<\/p>\n La pige command\u00e9e le [date], livr\u00e9e le [date] et accept\u00e9e le [date] n’a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e conform\u00e9ment au bar\u00e8me applicable. Je vous remercie de r\u00e9gulariser le paiement et le bulletin de pige correspondant.<\/p>\n<\/blockquote>\n Si l’employeur r\u00e9pond que la r\u00e9gularisation interviendra “plus tard”, il faut demander une date. Si aucun calendrier n’est donn\u00e9, le salari\u00e9 peut envoyer une mise en demeure plus structur\u00e9e, puis envisager une saisine du conseil de prud’hommes.<\/p>\n Le rappel de salaire n’est pas \u00e9ternel. L’article L. 3245-1 du Code du travail<\/a> fixe une prescription de trois ans pour l’action en paiement du salaire. La demande peut porter sur les sommes dues au titre des trois derni\u00e8res ann\u00e9es, ou, lorsque le contrat est rompu, sur les sommes dues au titre des trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la rupture.<\/p>\n En clair, un journaliste qui d\u00e9couvre en 2026 que sa r\u00e9mun\u00e9ration conventionnelle est mal appliqu\u00e9e ne doit pas attendre. Le d\u00e9lai se calcule en fonction des sommes dues et des p\u00e9riodes concern\u00e9es. Plus le salari\u00e9 tarde, plus certaines mensualit\u00e9s peuvent devenir discutables.<\/p>\n Pour les pigistes, le point sensible est la date \u00e0 laquelle la r\u00e9mun\u00e9ration aurait d\u00fb \u00eatre pay\u00e9e. Il faut donc dater chaque pige. Un litige sur dix piges livr\u00e9es \u00e0 des dates diff\u00e9rentes ne se pr\u00e9sente pas comme un simple salaire mensuel fixe.<\/p>\n Selon le dossier, le salari\u00e9 peut r\u00e9clamer plusieurs cat\u00e9gories de sommes.<\/p>\n Le rappel principal correspond \u00e0 l’\u00e9cart entre ce qui a \u00e9t\u00e9 pay\u00e9 et ce qui aurait d\u00fb \u00eatre pay\u00e9 selon le minimum conventionnel ou le bar\u00e8me applicable.<\/p>\n Des cong\u00e9s pay\u00e9s peuvent s’ajouter lorsque le rappel porte sur un salaire brut qui aurait d\u00fb ouvrir droit \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n Une prime d’anciennet\u00e9 peut \u00e9galement \u00eatre en jeu si elle \u00e9tait due et n’a pas \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9e correctement. Pour les pigistes, l’accord sur les journalistes r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 la pige impose une attention particuli\u00e8re \u00e0 la prime d’anciennet\u00e9 et \u00e0 sa mention distincte.<\/p>\n Le salari\u00e9 peut aussi demander la remise de bulletins rectifi\u00e9s. C’est important pour la retraite, l’assurance ch\u00f4mage, la pr\u00e9voyance et la coh\u00e9rence du dossier social.<\/p>\n Enfin, si le non-paiement est r\u00e9p\u00e9t\u00e9, volontaire ou accompagn\u00e9 d’une mise \u00e0 l’\u00e9cart apr\u00e8s r\u00e9clamation, d’autres demandes peuvent \u00eatre discut\u00e9es. Il faut toutefois \u00e9viter de tout m\u00e9langer : rappel de salaire, discrimination, sanction d\u00e9guis\u00e9e, rupture ou harc\u00e8lement ne r\u00e9pondent pas aux m\u00eames conditions de preuve.<\/p>\n La premi\u00e8re erreur consiste \u00e0 se contenter du salaire net. Le contr\u00f4le doit partir du brut, de la grille applicable et du bulletin.<\/p>\n La deuxi\u00e8me consiste \u00e0 comparer son salaire avec une moyenne trouv\u00e9e en ligne. Une moyenne de march\u00e9 ne remplace pas un minimum conventionnel. Elle peut \u00eatre utile pour n\u00e9gocier, mais elle ne suffit pas \u00e0 \u00e9tablir un rappel juridiquement d\u00fb.<\/p>\n La troisi\u00e8me erreur consiste \u00e0 ignorer la classification. Un journaliste peut \u00eatre pay\u00e9 au-dessus du minimum d’une mauvaise position tout en \u00e9tant sous-pay\u00e9 si sa classification r\u00e9elle est sup\u00e9rieure.<\/p>\n La quatri\u00e8me erreur consiste \u00e0 laisser les piges se m\u00e9langer. Chaque commande doit \u00eatre suivie s\u00e9par\u00e9ment. Un paiement global sans d\u00e9tail peut masquer une pige oubli\u00e9e, une anciennet\u00e9 non appliqu\u00e9e ou un tarif inf\u00e9rieur au bar\u00e8me.<\/p>\n La cinqui\u00e8me erreur consiste \u00e0 attendre la rupture du contrat pour tout v\u00e9rifier. C’est parfois n\u00e9cessaire lorsque le salari\u00e9 craint des repr\u00e9sailles, mais le dossier sera plus solide si les pi\u00e8ces ont \u00e9t\u00e9 conserv\u00e9es au fil de l’eau.<\/p>\n \u00c0 Paris et en \u00cele-de-France, de nombreux journalistes et pigistes travaillent pour des r\u00e9dactions, agences, m\u00e9dias en ligne, titres sp\u00e9cialis\u00e9s, services vid\u00e9o ou r\u00e9dactions externalis\u00e9es. Les collaborations peuvent \u00eatre hybrides : piges r\u00e9guli\u00e8res, contrats courts, facturation discut\u00e9e, statut de salari\u00e9 contest\u00e9, missions num\u00e9riques, production d’articles et de contenus sociaux.<\/p>\n Si le litige porte sur un rappel de salaire, le dossier doit \u00eatre lisible rapidement. Il faut \u00e9viter d’arriver avec une masse de courriels non class\u00e9s. Le plus efficace est de pr\u00e9parer :<\/p>\n Le conseil de prud’hommes comp\u00e9tent d\u00e9pend notamment du lieu de travail, du si\u00e8ge de l’entreprise et des r\u00e8gles applicables au contrat. Pour un pigiste travaillant \u00e0 distance avec une r\u00e9daction parisienne, cette question doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e avant toute saisine.<\/p>\n Une consultation devient utile lorsque l’\u00e9cart n’est pas seulement ponctuel, lorsque plusieurs piges sont en discussion, lorsque la classification est contest\u00e9e, ou lorsque l’employeur refuse de r\u00e9pondre.<\/p>\n Elle est \u00e9galement utile si le salari\u00e9 envisage de quitter la r\u00e9daction, si une rupture conventionnelle est propos\u00e9e, si des piges diminuent apr\u00e8s une r\u00e9clamation, ou si l’employeur soutient que le collaborateur n’est pas salari\u00e9.<\/p>\n Le point central est de chiffrer le dossier. Une r\u00e9clamation non chiffr\u00e9e peut \u00eatre ignor\u00e9e. Une r\u00e9clamation trop large peut \u00eatre contest\u00e9e facilement. Une r\u00e9clamation structur\u00e9e, pi\u00e8ce par pi\u00e8ce, augmente les chances de r\u00e9gularisation amiable ou de succ\u00e8s devant le conseil de prud’hommes.<\/p>\n Vous \u00eates journaliste, pigiste ou salari\u00e9 d’une r\u00e9daction et vous pensez que votre salaire, votre bar\u00e8me de pige ou votre anciennet\u00e9 n’a pas \u00e9t\u00e9 correctement appliqu\u00e9.<\/p>\n Le cabinet peut v\u00e9rifier vos bulletins, votre classification, le bar\u00e8me applicable, le montant du rappel et l’opportunit\u00e9 d’une d\u00e9marche amiable ou prud’homale.<\/p>\n Consultation t\u00e9l\u00e9phonique en 48 heures avec un avocat du cabinet.<\/p>\n Appelez le cabinet au 06 89 11 34 45<\/a> ou demandez un rendez-vous via notre page contact<\/a>.<\/p>\n Le cabinet intervient notamment \u00e0 Paris et en \u00cele-de-France en droit du travail<\/a>.<\/p>\n Transmettez les pi\u00e8ces de votre dossier au cabinet. Ma\u00eetre Hassan KOHEN vous r\u00e9pond personnellement sous 24 heures avec une premi\u00e8re analyse strat\u00e9gique.<\/p>\n Depuis le 1er juillet 2026, les journalistes de la presse quotidienne nationale doivent v\u00e9rifier leur minimum conventionnel, leur bar\u00e8me de pige, l’anciennet\u00e9 et les rappels de salaire possibles.<\/p>\n","protected":false},"author":232070755,"featured_media":9564,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_kj_source_type":"","_kj_official_id":"","_kj_official_url":"","_kj_judilibre_id":"","_kj_jur":"","_kj_lieu":"","_kj_chambre":"","_kj_rg":"","_kj_date":"","_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6995,7123,6580,6718,6992],"tags":[],"class_list":["post-1228273","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-decryptage","category-droit-du-travail","category-droit-social","category-social","category-travail"],"yoast_head":"\nPermanent, pigiste, agence de presse : ne m\u00e9langez pas les grilles<\/h2>\n
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Une pige command\u00e9e et accept\u00e9e doit \u00eatre pay\u00e9e<\/h2>\n
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Que faire si la grille n’est pas appliqu\u00e9e sur la fiche de paie ?<\/h2>\n
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Quel d\u00e9lai pour r\u00e9clamer un rappel de salaire ?<\/h2>\n
Quelles sommes peut-on r\u00e9clamer ?<\/h2>\n
Les erreurs fr\u00e9quentes \u00e0 \u00e9viter<\/h2>\n
Paris et \u00cele-de-France : pr\u00e9parer un dossier prud’homal lisible<\/h2>\n
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Quand consulter un avocat ?<\/h2>\n
Sources utiles<\/h2>\n
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Besoin d’un avis rapide sur votre dossier.<\/h2>\n