{"id":1229405,"date":"2026-07-02T02:23:25","date_gmt":"2026-07-02T00:23:25","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/canicule-btp-chantier-arrete-salaire-droit-retrait-recours\/"},"modified":"2026-07-02T02:28:27","modified_gmt":"2026-07-02T00:28:27","slug":"canicule-btp-chantier-arrete-salaire-droit-retrait-recours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/canicule-btp-chantier-arrete-salaire-droit-retrait-recours\/","title":{"rendered":"Canicule dans le BTP : chantier arr\u00eat\u00e9, salaire, droit de retrait et recours du salari\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>Les vagues de chaleur ne posent pas seulement une question de confort au travail. Sur un chantier, dans un atelier mal ventil\u00e9, en livraison, en manutention ou dans un local o\u00f9 la temp\u00e9rature devient difficilement supportable, la chaleur peut cr\u00e9er un vrai risque d&#8217;accident : malaise, d\u00e9shydratation, chute, perte de vigilance, br\u00fblure au contact de surfaces expos\u00e9es, erreur de manipulation d&#8217;un outil ou d&#8217;un engin.<\/p>\n<p>Depuis l&#8217;entr\u00e9e en vigueur des nouvelles r\u00e8gles sur les \u00e9pisodes de chaleur intense, l&#8217;employeur ne peut plus se contenter d&#8217;un message g\u00e9n\u00e9ral demandant aux salari\u00e9s de boire de l&#8217;eau. Il doit \u00e9valuer le risque, adapter l&#8217;organisation du travail et pr\u00e9voir des mesures concr\u00e8tes. Dans le BTP, une question revient imm\u00e9diatement : que se passe-t-il si le chantier est arr\u00eat\u00e9 pour canicule, si l&#8217;employeur refuse d&#8217;arr\u00eater malgr\u00e9 la vigilance m\u00e9t\u00e9o, ou si le salari\u00e9 exerce son droit de retrait ?<\/p>\n<p>La r\u00e9ponse d\u00e9pend de trois points : le niveau de vigilance, les mesures r\u00e9ellement prises sur le chantier et les preuves conserv\u00e9es d\u00e8s le d\u00e9but de l&#8217;\u00e9pisode de chaleur.<\/p>\n<h2>Ce que l&#8217;employeur doit faire d\u00e8s l&#8217;\u00e9pisode de chaleur intense<\/h2>\n<p>Un \u00e9pisode de chaleur intense correspond aux niveaux de vigilance jaune, orange ou rouge du dispositif M\u00e9t\u00e9o-France utilis\u00e9 pour signaler le danger de la chaleur. L&#8217;employeur doit alors raisonner poste par poste : travail ext\u00e9rieur, port de charges, exposition au soleil, toiture, terrassement, \u00e9chafaudage, local ferm\u00e9, v\u00e9hicule sans climatisation, travail isol\u00e9, horaires de pointe, \u00e9quipement de protection qui aggrave la chaleur.<\/p>\n<p>Le Code du travail impose une logique de pr\u00e9vention. L&#8217;employeur doit notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>int\u00e9grer le risque chaleur dans l&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels ;<\/li>\n<li>modifier, si n\u00e9cessaire, l&#8217;organisation et les horaires de travail ;<\/li>\n<li>limiter la dur\u00e9e et l&#8217;intensit\u00e9 de l&#8217;exposition ;<\/li>\n<li>pr\u00e9voir des pauses et des zones de repos adapt\u00e9es ;<\/li>\n<li>fournir de l&#8217;eau potable fra\u00eeche en quantit\u00e9 suffisante ;<\/li>\n<li>maintenir cette eau au frais pr\u00e8s des postes de travail, surtout en ext\u00e9rieur ;<\/li>\n<li>adapter les \u00e9quipements de travail et les \u00e9quipements de protection individuelle ;<\/li>\n<li>informer les salari\u00e9s sur les signes d&#8217;alerte et la conduite \u00e0 tenir ;<\/li>\n<li>organiser le signalement des malaises, des sympt\u00f4mes pr\u00e9occupants et le secours des salari\u00e9s isol\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans les locaux ferm\u00e9s, la temp\u00e9rature doit rester adapt\u00e9e \u00e0 l&#8217;activit\u00e9 exerc\u00e9e et \u00e0 l&#8217;environnement de travail. Sur chantier, le d\u00e9cret du 27 mai 2025 a renforc\u00e9 l&#8217;exigence d&#8217;eau fra\u00eeche. Lorsqu&#8217;il est impossible de mettre en place l&#8217;eau courante dans le b\u00e2timent, l&#8217;employeur doit mettre \u00e0 disposition au moins 3 litres d&#8217;eau par jour et par travailleur.<\/p>\n<p>Ce point est important en pratique : l&#8217;employeur ne se prot\u00e8ge pas seulement en distribuant des bouteilles. Il doit pouvoir d\u00e9montrer qu&#8217;il a adapt\u00e9 le travail aux conditions r\u00e9elles : horaires avanc\u00e9s, report des t\u00e2ches les plus expos\u00e9es, rotation des \u00e9quipes, suspension temporaire d&#8217;une t\u00e2che dangereuse, acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;ombre, pauses suppl\u00e9mentaires, consignes de secours et prise en compte des salari\u00e9s vuln\u00e9rables.<\/p>\n<h2>Dans le BTP, la canicule peut justifier un arr\u00eat intemp\u00e9ries<\/h2>\n<p>Le BTP b\u00e9n\u00e9ficie d&#8217;un r\u00e9gime particulier de ch\u00f4mage intemp\u00e9ries. Depuis 2024, la canicule peut entrer dans ce r\u00e9gime lorsque les conditions rendent le travail dangereux ou impossible sur le chantier. Les informations publiques de la CIBTP \u00cele-de-France rappellent que les arr\u00eats li\u00e9s \u00e0 la canicule sont \u00e9ligibles lorsque le d\u00e9partement du chantier est plac\u00e9 en vigilance canicule orange ou rouge par M\u00e9t\u00e9o-France ou par arr\u00eat\u00e9 pr\u00e9fectoral, pour des journ\u00e9es d&#8217;arr\u00eat comprises entre le 1er juin et le 15 septembre.<\/p>\n<p>Cela ne signifie pas que tout travail cesse automatiquement d\u00e8s qu&#8217;il fait chaud. L&#8217;entreprise doit appr\u00e9cier la situation concr\u00e8te du chantier. Mais si la chaleur rend les travaux dangereux ou impossibles, l&#8217;arr\u00eat peut \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 dans le cadre du r\u00e9gime BTP.<\/p>\n<p>Pour le salari\u00e9, l&#8217;enjeu est direct : si l&#8217;employeur arr\u00eate le chantier correctement, la perte de travail rel\u00e8ve du r\u00e9gime applicable. Si l&#8217;employeur refuse tout arr\u00eat alors que les conditions sont manifestement dangereuses, le sujet n&#8217;est plus seulement administratif : il devient un sujet de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9, de droit de retrait et parfois d&#8217;accident du travail.<\/p>\n<h2>L&#8217;employeur peut-il remplacer l&#8217;arr\u00eat chantier par de l&#8217;activit\u00e9 partielle ?<\/h2>\n<p>L&#8217;activit\u00e9 partielle peut \u00eatre envisag\u00e9e dans certains cas de vague de chaleur, mais elle ne doit pas servir \u00e0 contourner les r\u00e8gles sp\u00e9cifiques du BTP. En pratique, lorsqu&#8217;un chantier rel\u00e8ve du r\u00e9gime ch\u00f4mage intemp\u00e9ries, l&#8217;entreprise doit d&#8217;abord v\u00e9rifier si ce r\u00e9gime est applicable. Les informations administratives rappellent que, dans le BTP, le recours \u00e0 l&#8217;activit\u00e9 partielle suppose notamment de tenir compte du r\u00e9gime de ch\u00f4mage intemp\u00e9ries et, selon les cas, d&#8217;un refus de prise en charge avant de solliciter l&#8217;activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p>Pour le salari\u00e9, la bonne question n&#8217;est donc pas seulement : &#8220;Suis-je pay\u00e9 si le chantier s&#8217;arr\u00eate ?&#8221; Il faut aussi v\u00e9rifier :<\/p>\n<ul>\n<li>qui a d\u00e9cid\u00e9 l&#8217;arr\u00eat ;<\/li>\n<li>sur quelle p\u00e9riode ;<\/li>\n<li>avec quel motif d\u00e9clar\u00e9 ;<\/li>\n<li>quel niveau de vigilance \u00e9tait applicable dans le d\u00e9partement ;<\/li>\n<li>si l&#8217;arr\u00eat a \u00e9t\u00e9 trait\u00e9 comme ch\u00f4mage intemp\u00e9ries, activit\u00e9 partielle, absence non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ou simple r\u00e9cup\u00e9ration d&#8217;heures ;<\/li>\n<li>si des t\u00e2ches de remplacement r\u00e9alistes et non dangereuses \u00e9taient propos\u00e9es ;<\/li>\n<li>si la fiche de paie mentionne une retenue injustifi\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une retenue sur salaire pr\u00e9sent\u00e9e comme une absence personnelle peut \u00eatre contestable si le salari\u00e9 \u00e9tait disponible mais que le travail \u00e9tait impossible ou dangereux du fait des conditions de chaleur.<\/p>\n<h2>Peut-on exercer un droit de retrait en cas de canicule ?<\/h2>\n<p>Oui, mais le droit de retrait n&#8217;est pas un droit g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 ne pas travailler d\u00e8s qu&#8217;il fait chaud. Il suppose un motif raisonnable de penser que la situation de travail pr\u00e9sente un danger grave et imminent pour la vie ou la sant\u00e9 du salari\u00e9. Le salari\u00e9 doit aussi alerter imm\u00e9diatement l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>La chaleur peut justifier un droit de retrait lorsque plusieurs \u00e9l\u00e9ments se cumulent : temp\u00e9rature \u00e9lev\u00e9e, travail physique, absence d&#8217;eau fra\u00eeche suffisante, absence d&#8217;ombre ou de pause, malaise d\u00e9j\u00e0 survenu, mat\u00e9riel ou \u00e9quipement aggravant l&#8217;exposition, consignes insuffisantes, salari\u00e9 isol\u00e9, absence d&#8217;adaptation malgr\u00e9 la vigilance m\u00e9t\u00e9o.<\/p>\n<p>En revanche, une chaleur inconfortable mais correctement prise en charge par l&#8217;employeur ne suffit pas toujours. La Cour de cassation a rappel\u00e9, dans un arr\u00eat du 22 mai 2024 publi\u00e9 au Bulletin, que si les conditions du droit de retrait ne sont pas r\u00e9unies, l&#8217;employeur peut pratiquer une retenue sur salaire correspondant au temps non travaill\u00e9. C&#8217;est pourquoi le salari\u00e9 doit agir proprement : alerter, d\u00e9crire le danger, conserver les preuves et rester disponible pour une solution de repli non dangereuse.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, le message d&#8217;alerte peut \u00eatre tr\u00e8s simple :<\/p>\n<p>&#8220;Je vous alerte sur la chaleur constat\u00e9e sur le chantier, l&#8217;absence de pause suffisante et le risque de malaise. Je consid\u00e8re que la situation pr\u00e9sente un danger grave et imminent pour ma sant\u00e9. Je me retire de la zone expos\u00e9e et reste disponible pour toute consigne permettant de travailler en s\u00e9curit\u00e9.&#8221;<\/p>\n<p>Ce type de message ne remplace pas une analyse juridique, mais il \u00e9vite une difficult\u00e9 fr\u00e9quente : un salari\u00e9 quitte le chantier sans trace \u00e9crite, puis l&#8217;employeur pr\u00e9sente la situation comme un abandon de poste ou une absence injustifi\u00e9e.<\/p>\n<h2>Quelles preuves conserver si l&#8217;employeur refuse d&#8217;arr\u00eater le chantier ?<\/h2>\n<p>La preuve est souvent d\u00e9cisive. Il ne suffit pas d&#8217;affirmer qu&#8217;il faisait trop chaud. Il faut documenter le contexte sans mettre en danger la s\u00e9curit\u00e9 ni violer les r\u00e8gles internes.<\/p>\n<p>Les pi\u00e8ces utiles sont notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>captures de la vigilance M\u00e9t\u00e9o-France du d\u00e9partement du chantier ;<\/li>\n<li>arr\u00eat\u00e9 pr\u00e9fectoral \u00e9ventuel sur les horaires de chantier ou les travaux expos\u00e9s ;<\/li>\n<li>photos des conditions de travail, si elles sont prises loyalement ;<\/li>\n<li>relev\u00e9s de temp\u00e9rature disponibles sur place ;<\/li>\n<li>planning, horaires impos\u00e9s et t\u00e2ches confi\u00e9es ;<\/li>\n<li>messages envoy\u00e9s au chef d&#8217;\u00e9quipe, conducteur de travaux, RH ou employeur ;<\/li>\n<li>r\u00e9ponse de l&#8217;employeur ;<\/li>\n<li>t\u00e9moignages de coll\u00e8gues ;<\/li>\n<li>preuve de l&#8217;absence d&#8217;eau fra\u00eeche, de pauses ou d&#8217;ombre ;<\/li>\n<li>certificat m\u00e9dical ou d\u00e9claration d&#8217;accident du travail en cas de malaise ;<\/li>\n<li>bulletin de paie faisant appara\u00eetre une retenue ;<\/li>\n<li>documents CIBTP ou activit\u00e9 partielle transmis par l&#8217;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il faut \u00e9viter les preuves inutilisables ou dangereuses : filmer en continu des coll\u00e8gues sans n\u00e9cessit\u00e9, publier sur les r\u00e9seaux sociaux, insulter l&#8217;employeur, quitter le site sans pr\u00e9venir, refuser toute t\u00e2che alternative m\u00eame s\u00fbre, ou confondre droit de retrait et gr\u00e8ve individuelle.<\/p>\n<h2>Que faire si le salaire est amput\u00e9 apr\u00e8s un arr\u00eat ou un retrait ?<\/h2>\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 demander une explication \u00e9crite. Le salari\u00e9 peut demander \u00e0 l&#8217;employeur de pr\u00e9ciser si la retenue correspond \u00e0 une absence injustifi\u00e9e, \u00e0 un arr\u00eat intemp\u00e9ries, \u00e0 de l&#8217;activit\u00e9 partielle, \u00e0 une r\u00e9cup\u00e9ration d&#8217;heures ou \u00e0 une autre ligne de paie.<\/p>\n<p>Ensuite, il faut comparer cette r\u00e9ponse aux faits. Si le chantier \u00e9tait en vigilance orange ou rouge, si l&#8217;arr\u00eat \u00e9tait li\u00e9 \u00e0 la canicule, si le travail \u00e9tait impossible ou dangereux, ou si le droit de retrait a \u00e9t\u00e9 exerc\u00e9 avec une alerte s\u00e9rieuse, la retenue peut \u00eatre contest\u00e9e.<\/p>\n<p>La contestation peut viser plusieurs demandes :<\/p>\n<ul>\n<li>rappel de salaire ;<\/li>\n<li>annulation d&#8217;une sanction disciplinaire ;<\/li>\n<li>indemnisation si l&#8217;employeur a manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9 ;<\/li>\n<li>reconnaissance d&#8217;un accident du travail en cas de malaise ;<\/li>\n<li>faute inexcusable si l&#8217;employeur avait ou aurait d\u00fb avoir conscience du danger et n&#8217;a pas pris les mesures n\u00e9cessaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans un dossier prudent, on ne commence pas par une accusation g\u00e9n\u00e9rale. On reconstitue d&#8217;abord la chronologie : m\u00e9t\u00e9o, consignes, moyens mis \u00e0 disposition, alerte du salari\u00e9, r\u00e9ponse de l&#8217;employeur, temps non travaill\u00e9, ligne de paie, \u00e9ventuelle sanction.<\/p>\n<h2>Le cas particulier de Paris et de l&#8217;\u00cele-de-France<\/h2>\n<p>En \u00cele-de-France, les chantiers expos\u00e9s \u00e0 la chaleur peuvent \u00eatre particuli\u00e8rement sensibles : toiture, voirie, r\u00e9novation d&#8217;immeubles, \u00e9chafaudages en fa\u00e7ade, manutention, livraison, locaux techniques, sous-sols mal ventil\u00e9s ou zones tr\u00e8s min\u00e9rales. La vigilance m\u00e9t\u00e9o est d\u00e9partementale. Un chantier \u00e0 Paris, dans les Hauts-de-Seine, en Seine-Saint-Denis, dans le Val-de-Marne, dans les Yvelines, en Essonne, dans le Val-d&#8217;Oise ou en Seine-et-Marne doit donc \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9 selon le d\u00e9partement concern\u00e9.<\/p>\n<p>Pour un salari\u00e9 qui travaille sur plusieurs sites dans la m\u00eame semaine, la preuve doit \u00eatre rattach\u00e9e au bon chantier : adresse, jour, horaires, niveau de vigilance, chef de chantier, \u00e9quipe pr\u00e9sente et consignes re\u00e7ues.<\/p>\n<p>En cas de contentieux, le conseil de prud&#8217;hommes comp\u00e9tent d\u00e9pend en principe du lieu de l&#8217;\u00e9tablissement o\u00f9 le travail est accompli, du domicile du salari\u00e9 lorsqu&#8217;il travaille hors \u00e9tablissement, ou des r\u00e8gles applicables au contrat. Une discussion pr\u00e9alable permet souvent de choisir le bon angle : simple rappel de salaire, contestation disciplinaire, obligation de s\u00e9curit\u00e9, accident du travail ou strat\u00e9gie mixte avec la CPAM.<\/p>\n<p>Pour les salari\u00e9s qui cherchent un accompagnement en droit du travail, le cabinet intervient notamment sur les litiges de <a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/avocats-droit-social-paris\/\">droit social \u00e0 Paris<\/a>, les <a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/heures-supplementaires-plannings-badgeuse-preuves-avant-prudhommes\/\">heures non pay\u00e9es et les preuves avant les prud&#8217;hommes<\/a> et les situations de <a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/droit-de-retrait-travail-danger-grave-imminent-salaire-sanction\/\">droit de retrait au travail<\/a>.<\/p>\n<h2>Les erreurs \u00e0 \u00e9viter dans les 48 premi\u00e8res heures<\/h2>\n<p>Les premi\u00e8res heures d&#8217;une vague de chaleur sont souvent mal g\u00e9r\u00e9es. L&#8217;employeur improvise, les salari\u00e9s s&#8217;\u00e9puisent, puis chacun reconstruit les faits apr\u00e8s coup. C&#8217;est l\u00e0 que les dossiers se perdent.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 doit \u00e9viter cinq erreurs :<\/p>\n<ol>\n<li>partir sans alerte \u00e9crite ;<\/li>\n<li>attendre la paie du mois suivant sans conserver les preuves m\u00e9t\u00e9o ;<\/li>\n<li>confondre &#8220;il fait chaud&#8221; avec &#8220;danger grave et imminent&#8221; ;<\/li>\n<li>refuser une solution de repli r\u00e9ellement s\u00fbre ;<\/li>\n<li>signer une feuille ou un message reconnaissant une absence personnelle sans r\u00e9serve.<\/li>\n<\/ol>\n<p>L&#8217;employeur, lui, doit \u00e9viter de r\u00e9pondre par une formule s\u00e8che du type &#8220;tout le monde travaille&#8221;. Il doit pouvoir montrer qu&#8217;il a \u00e9valu\u00e9 le risque et adapt\u00e9 concr\u00e8tement le chantier. En cas de malaise ou d&#8217;accident, l&#8217;absence de mesures \u00e9crites, d&#8217;eau fra\u00eeche, de pauses ou de consignes de secours p\u00e8sera lourd.<\/p>\n<h2>Sources juridiques utiles<\/h2>\n<p>Les r\u00e8gles principales figurent dans le d\u00e9cret n\u00b0 2025-482 du 27 mai 2025 relatif \u00e0 la protection des travailleurs contre les risques li\u00e9s \u00e0 la chaleur, dans les articles du Code du travail sur les \u00e9pisodes de chaleur intense et dans les articles L. 4131-1 et L. 4131-3 sur le droit de retrait. Les informations pratiques de Service Public Entreprendre rappellent aussi les seuils de vigilance et les obligations de l&#8217;employeur en cas de chaleur. Pour le BTP en \u00cele-de-France, la CIBTP IDF d\u00e9taille les conditions de prise en charge du risque canicule par le r\u00e9gime de ch\u00f4mage intemp\u00e9ries.<\/p>\n<h2>Besoin d&#8217;un avis rapide sur votre dossier.<\/h2>\n<p>Vous avez subi une retenue de salaire, une sanction ou un refus d&#8217;arr\u00eat de chantier pendant une p\u00e9riode de canicule ? Une consultation t\u00e9l\u00e9phonique en 48 heures avec un avocat du cabinet permet de v\u00e9rifier les preuves, le bon recours et le risque prud&#8217;homal.<\/p>\n<p>Appelez le cabinet au <a href=\"tel:+33689113445\">06 89 11 34 45<\/a> ou utilisez le <a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/contactez-nous\/\">formulaire de contact<\/a>.<\/p>\n<p>Le cabinet intervient \u00e0 Paris et en \u00cele-de-France pour les salari\u00e9s confront\u00e9s \u00e0 une retenue de salaire, un droit de retrait contest\u00e9, un accident du travail ou une difficult\u00e9 de paie li\u00e9e \u00e0 un chantier arr\u00eat\u00e9.<\/p>\n<section class=\"closing\" id=\"envoyer-pieces\" style=\"margin:48px 0 36px;padding:48px 36px;text-align:center;border-radius:24px;background:radial-gradient(circle at 50% 0%,rgba(0,0,204,0.08) 0%,transparent 60%),rgba(255,255,255,0.72);border:1px solid rgba(10,10,10,0.08);\">\n<div class=\"closing-heading\" role=\"heading\" aria-level=\"2\" style=\"font-size:clamp(30px,4vw,44px);line-height:1.18;font-weight:700;margin:0 0 18px;letter-spacing:-0.022em;color:#1B1B1B;font-family:Lato,sans-serif;\">Envoyez vos pi\u00e8ces. Recevez une <span class=\"nowrap\" style=\"white-space:nowrap;\"><span class=\"tag\" style=\"display:inline-block;background:#0000CC;color:#fff;padding:2px 14px 5px;border-radius:10px;font-weight:700;letter-spacing:-0.005em;box-shadow:0 6px 20px rgba(0,0,204,.10);\">strat\u00e9gie<\/span>.<\/span><\/div>\n<p>Transmettez les pi\u00e8ces de votre dossier au cabinet. Ma\u00eetre Hassan KOHEN vous r\u00e9pond personnellement sous 24 heures avec une premi\u00e8re analyse strat\u00e9gique.<\/p>\n<div class=\"cta-row\" style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;justify-content:center;margin:24px 0;\"><a class=\"cta cta-primary\" href=\"tel:+33689113445\" style=\"display:inline-block;padding:14px 26px;background:#0000CC;color:#ffffff;border-radius:10px;text-decoration:none;font-weight:700;box-shadow:0 10px 30px rgba(0,0,204,0.18);\">Appeler maintenant \u2192<\/a><a class=\"cta cta-secondary\" href=\"mailto:contact@kohenavocats.com?subject=Demande%20d%27analyse\" style=\"display:inline-block;padding:14px 26px;background:rgba(255,255,255,0.95);color:#1B1B1B;border:1px solid rgba(10,10,10,0.12);border-radius:10px;text-decoration:none;font-weight:700;\">\u00c9crire au cabinet<\/a><\/div>\n<div class=\"promises\" style=\"display:grid;grid-template-columns:repeat(4,1fr);gap:14px;max-width:880px;margin:30px auto 12px;font-size:14px;color:#4A4A4A;font-weight:700;\">\n<div class=\"promise\">Premi\u00e8re analyse offerte<\/div>\n<div class=\"promise\">R\u00e9ponse personnelle sous 24 h<\/div>\n<div class=\"promise\">100 % confidentiel<\/div>\n<div class=\"promise\">Jusqu&#8217;\u00e0 1 Go de pi\u00e8ces<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chantier BTP arr\u00eat\u00e9 ou maintenu pendant la canicule : salaire, ch\u00f4mage intemp\u00e9ries, droit de retrait, preuves et recours du salari\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":232070755,"featured_media":4851,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_kj_source_type":"","_kj_official_id":"","_kj_official_url":"","_kj_judilibre_id":"","_kj_jur":"","_kj_lieu":"","_kj_chambre":"","_kj_rg":"","_kj_date":"","_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6995,7123,6580,7593,6718,6992],"tags":[],"class_list":["post-1229405","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-decryptage","category-droit-du-travail","category-droit-social","category-juridictions-administratives","category-social","category-travail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.9 (Yoast SEO v27.9) - 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