{"id":702984,"date":"2026-04-27T11:21:14","date_gmt":"2026-04-27T09:21:14","guid":{"rendered":"https:\/\/kohenavocats.com\/temps-trajet-domicile-client-travail-effectif-heures-supplementaires\/"},"modified":"2026-04-27T12:11:09","modified_gmt":"2026-04-27T10:11:09","slug":"temps-trajet-domicile-client-travail-effectif-heures-supplementaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kohenavocats.com\/zh-hans\/temps-trajet-domicile-client-travail-effectif-heures-supplementaires\/","title":{"rendered":"Temps de trajet domicile-client : quand peut-il devenir du temps de travail pay\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"<p>Un salari\u00e9 itin\u00e9rant commence sa journ\u00e9e depuis son domicile, part chez un premier client, encha\u00eene les rendez-vous, puis rentre directement apr\u00e8s le dernier. Un technicien re\u00e7oit son planning sur son t\u00e9l\u00e9phone. Un commercial doit appeler des clients pendant la route. Un salari\u00e9 est envoy\u00e9 sur un chantier plus \u00e9loign\u00e9 que son lieu habituel. \u00c0 la fin du mois, ces heures de trajet ne figurent pas toujours sur le bulletin de paie.<\/p>\n<p>La question est simple pour le salari\u00e9 : ce temps doit-il \u00eatre pay\u00e9 comme du temps de travail, donner lieu \u00e0 une contrepartie, ou rester un simple trajet domicile-travail ? La r\u00e9ponse d\u00e9pend de la situation concr\u00e8te. Le droit distingue le trajet habituel domicile-lieu de travail, le d\u00e9placement professionnel inhabituel et le cas particulier du salari\u00e9 itin\u00e9rant qui reste sous les directives de l&#8217;employeur pendant ses d\u00e9placements.<\/p>\n<p>L&#8217;enjeu financier peut \u00eatre important. Si les trajets doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s au temps de travail effectif, ils peuvent d\u00e9clencher des heures suppl\u00e9mentaires, des repos, des rappels de salaire, voire modifier l&#8217;analyse d&#8217;une rupture du contrat. Si les trajets ne sont pas du temps de travail effectif mais d\u00e9passent le temps normal de trajet, une contrepartie en repos ou en argent peut \u00eatre due.<\/p>\n<h2>La r\u00e8gle de d\u00e9part : le trajet domicile-travail n&#8217;est pas automatiquement pay\u00e9<\/h2>\n<p>Le trajet quotidien entre le domicile et le lieu habituel de travail n&#8217;est pas, en principe, du temps de travail effectif. Le salari\u00e9 n&#8217;est pas encore \u00e0 la disposition de l&#8217;employeur au sens strict : il se rend au travail.<\/p>\n<p>La base juridique est double. L&#8217;article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020517\">L. 3121-1 du code du travail<\/a> d\u00e9finit le temps de travail effectif comme le temps pendant lequel le salari\u00e9 est \u00e0 la disposition de l&#8217;employeur, se conforme \u00e0 ses directives et ne peut pas vaquer librement \u00e0 ses occupations personnelles. L&#8217;article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020507\">L. 3121-4 du code du travail<\/a> pr\u00e9cise que le temps de d\u00e9placement professionnel pour se rendre sur le lieu d&#8217;ex\u00e9cution du contrat n&#8217;est pas, par principe, du temps de travail effectif.<\/p>\n<p>Mais ce second texte ajoute une r\u00e8gle essentielle : si le temps de d\u00e9placement professionnel d\u00e9passe le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il doit faire l&#8217;objet d&#8217;une contrepartie, soit sous forme de repos, soit sous forme financi\u00e8re. Et si une partie du d\u00e9placement co\u00efncide avec l&#8217;horaire de travail, elle ne doit entra\u00eener aucune perte de salaire.<\/p>\n<p>Il faut donc \u00e9viter deux erreurs. Premi\u00e8re erreur : croire que tout trajet professionnel doit \u00eatre pay\u00e9 comme des heures de travail. Deuxi\u00e8me erreur : croire que l&#8217;employeur peut toujours ignorer un d\u00e9placement long ou impos\u00e9. Entre les deux, il existe une zone de contestation tr\u00e8s concr\u00e8te.<\/p>\n<h2>Trois situations \u00e0 distinguer<\/h2>\n<p>Pour savoir quoi r\u00e9clamer, il faut classer les trajets.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation<\/th>\n<th>Traitement habituel<\/th>\n<th>Ce qu&#8217;il faut v\u00e9rifier<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Trajet domicile-lieu habituel de travail<\/td>\n<td>Pas du temps de travail effectif<\/td>\n<td>Remboursement transport, accord collectif, usage, accident de trajet<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9placement professionnel vers un lieu inhabituel<\/td>\n<td>Pas automatiquement du temps de travail effectif, mais contrepartie si le trajet d\u00e9passe le temps normal<\/td>\n<td>Dur\u00e9e habituelle, distance suppl\u00e9mentaire, repos ou indemnisation pr\u00e9vue<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Salari\u00e9 itin\u00e9rant ou sans lieu fixe<\/td>\n<td>Peut devenir du temps de travail effectif si le salari\u00e9 reste \u00e0 disposition de l&#8217;employeur<\/td>\n<td>Planning impos\u00e9, appels professionnels, directives, impossibilit\u00e9 de vaquer librement<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Cette grille est plus utile qu&#8217;une r\u00e9ponse g\u00e9n\u00e9rale. Un m\u00eame trajet domicile-client peut \u00eatre trait\u00e9 diff\u00e9remment selon le poste, l&#8217;organisation, le degr\u00e9 d&#8217;autonomie, les consignes re\u00e7ues et les preuves disponibles.<\/p>\n<h2>Salari\u00e9 itin\u00e9rant : le trajet peut devenir du temps de travail effectif<\/h2>\n<p>Le point le plus contentieux concerne les salari\u00e9s itin\u00e9rants : commerciaux, techniciens, livreurs sp\u00e9cialis\u00e9s, salari\u00e9s de maintenance, intervenants \u00e0 domicile, consultants envoy\u00e9s chez les clients, personnels sans lieu de travail fixe ou habituel.<\/p>\n<p>La Cour de cassation a admis, dans une d\u00e9cision importante du 23 novembre 2022, que les d\u00e9placements entre le domicile et les sites des premier et dernier clients peuvent relever du temps de travail effectif lorsque les conditions de l&#8217;article L. 3121-1 sont r\u00e9unies. La d\u00e9cision officielle est accessible sur le site de la Cour de cassation : <a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/637dcb6714982305d4c204de\">Cass. soc., 23 novembre 2022, n\u00b0 20-21.924<\/a>.<\/p>\n<p>Le crit\u00e8re d\u00e9cisif n&#8217;est pas seulement la distance. Il faut regarder ce que le salari\u00e9 doit faire pendant le trajet et la libert\u00e9 dont il dispose r\u00e9ellement. Dans l&#8217;affaire de 2022, les \u00e9l\u00e9ments retenus portaient notamment sur l&#8217;organisation itin\u00e9rante, l&#8217;utilisation du t\u00e9l\u00e9phone professionnel, les \u00e9changes avec les clients ou les interlocuteurs de l&#8217;entreprise et les contraintes impos\u00e9es pendant les d\u00e9placements.<\/p>\n<p>En pratique, le salari\u00e9 doit se poser les questions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>suis-je libre de choisir mon ordre de tourn\u00e9e ou mon planning est-il impos\u00e9 ?<\/li>\n<li>dois-je appeler des clients, r\u00e9pondre \u00e0 mon responsable ou traiter des consignes pendant la route ?<\/li>\n<li>ai-je un lieu de travail fixe ou seulement une succession de clients, chantiers ou interventions ?<\/li>\n<li>mon v\u00e9hicule, mon t\u00e9l\u00e9phone ou mes outils sont-ils mis \u00e0 disposition pour ex\u00e9cuter les missions ?<\/li>\n<li>puis-je r\u00e9ellement vaquer \u00e0 mes occupations personnelles pendant ces trajets ?<\/li>\n<li>l&#8217;employeur contr\u00f4le-t-il les horaires, la g\u00e9olocalisation, les comptes rendus ou les ordres de mission ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Plus le salari\u00e9 reste int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 l&#8217;ex\u00e9cution de la prestation pendant le d\u00e9placement, plus la qualification en temps de travail effectif devient d\u00e9fendable.<\/p>\n<h2>D\u00e9placement plus long que d&#8217;habitude : la contrepartie \u00e0 r\u00e9clamer<\/h2>\n<p>Tous les dossiers ne permettent pas de r\u00e9clamer des heures suppl\u00e9mentaires. Lorsque le d\u00e9placement professionnel n&#8217;est pas du temps de travail effectif, l&#8217;article L. 3121-4 impose tout de m\u00eame une contrepartie si le trajet d\u00e9passe le temps normal entre le domicile et le lieu habituel de travail.<\/p>\n<p>Exemple : un salari\u00e9 travaille habituellement \u00e0 30 minutes de son domicile. L&#8217;employeur l&#8217;envoie exceptionnellement sur un site situ\u00e9 \u00e0 2 heures. Le suppl\u00e9ment de trajet doit \u00eatre analys\u00e9. Selon les textes internes applicables, il peut ouvrir droit \u00e0 une compensation financi\u00e8re, \u00e0 du repos, ou \u00e0 un dispositif pr\u00e9vu par accord collectif.<\/p>\n<p>La difficult\u00e9 vient souvent de l&#8217;absence de r\u00e8gle \u00e9crite. L&#8217;employeur peut dire que le trajet fait partie des contraintes normales du poste. Le salari\u00e9 peut r\u00e9pondre que le d\u00e9placement d\u00e9passe largement son trajet habituel. Pour trancher, il faut comparer :<\/p>\n<ul>\n<li>le lieu habituel de travail pr\u00e9vu au contrat ou r\u00e9ellement pratiqu\u00e9 ;<\/li>\n<li>la dur\u00e9e normale du trajet domicile-lieu habituel ;<\/li>\n<li>la dur\u00e9e du trajet impos\u00e9 vers le site de mission ;<\/li>\n<li>les accords collectifs, notes internes, usages ou politiques de d\u00e9placement ;<\/li>\n<li>les remboursements d\u00e9j\u00e0 vers\u00e9s ;<\/li>\n<li>les horaires de d\u00e9part et de retour r\u00e9ellement subis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une demande efficace ne se contente pas de dire : &#8220;mon trajet est long&#8221;. Elle chiffre le d\u00e9passement, identifie la p\u00e9riode concern\u00e9e et demande la contrepartie pr\u00e9vue ou, \u00e0 d\u00e9faut, une r\u00e9gularisation discut\u00e9e.<\/p>\n<h2>Les trajets entre deux clients ou deux sites<\/h2>\n<p>Le trajet entre deux lieux de travail dans la m\u00eame journ\u00e9e est plus facile \u00e0 d\u00e9fendre. Si le salari\u00e9 quitte un premier client, un chantier ou un site de l&#8217;entreprise pour se rendre vers un autre lieu d&#8217;ex\u00e9cution, il est g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9j\u00e0 dans sa journ\u00e9e de travail et continue d&#8217;ex\u00e9cuter les directives de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Ce temps doit \u00eatre distingu\u00e9 du trajet domicile-travail. Pendant l&#8217;intervention ou entre deux interventions, le salari\u00e9 n&#8217;est pas dans un d\u00e9placement personnel vers son emploi. Il se d\u00e9place pour les besoins directs de l&#8217;activit\u00e9. Dans beaucoup de dossiers, ces temps doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s au d\u00e9compte de la journ\u00e9e.<\/p>\n<p>Les preuves \u00e0 conserver sont simples : ordres de mission, agenda, tickets de p\u00e9age, relev\u00e9s GPS, mails de planning, messages de dispatch, bons d&#8217;intervention, horaires d&#8217;arriv\u00e9e chez les clients, rapports de fin d&#8217;intervention. Un tableau chronologique permet ensuite de montrer que les trajets litigieux ne sont pas de simples allers-retours domicile-travail.<\/p>\n<h2>Comment prouver les heures devant les prud&#8217;hommes ?<\/h2>\n<p>En cas de litige sur les heures de travail, l&#8217;article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006189661\/\">L. 3171-4 du code du travail<\/a> pr\u00e9voit un m\u00e9canisme de preuve partag\u00e9e. Le salari\u00e9 pr\u00e9sente des \u00e9l\u00e9ments suffisamment pr\u00e9cis. L&#8217;employeur doit ensuite fournir ses propres \u00e9l\u00e9ments de contr\u00f4le des horaires effectivement r\u00e9alis\u00e9s. Le juge forme sa conviction \u00e0 partir des \u00e9l\u00e9ments produits par les deux parties.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 n&#8217;a donc pas besoin d&#8217;apporter une preuve parfaite minute par minute d\u00e8s le d\u00e9part. En revanche, il doit produire une base exploitable. Un dossier solide comporte souvent :<\/p>\n<ul>\n<li>un tableau par jour avec d\u00e9part domicile, arriv\u00e9e premier client, trajets interm\u00e9diaires, dernier client, retour domicile ;<\/li>\n<li>les plannings transmis par l&#8217;employeur ;<\/li>\n<li>les mails, SMS, applications m\u00e9tier ou ordres de mission ;<\/li>\n<li>les notes de frais, tickets de transport, p\u00e9ages, carburant ou parkings ;<\/li>\n<li>les relev\u00e9s de g\u00e9olocalisation lorsqu&#8217;ils existent et sont licites ;<\/li>\n<li>les bulletins de paie pour comparer les heures pay\u00e9es et les heures r\u00e9ellement accomplies ;<\/li>\n<li>les \u00e9changes o\u00f9 l&#8217;employeur demande d&#8217;appeler, r\u00e9pondre ou organiser les visites pendant la route.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La demande doit ensuite \u00eatre qualifi\u00e9e. Selon le cas, il faut r\u00e9clamer un rappel d&#8217;heures suppl\u00e9mentaires, une contrepartie de d\u00e9placement, des repos, des cong\u00e9s pay\u00e9s aff\u00e9rents ou des dommages-int\u00e9r\u00eats. Tout ne rel\u00e8ve pas du m\u00eame fondement.<\/p>\n<h2>Ce que les d\u00e9cisions r\u00e9centes montrent<\/h2>\n<p>La recherche Voyage\/Judilibre effectu\u00e9e pour ce run n&#8217;a pas identifi\u00e9 de d\u00e9cision sociale publi\u00e9e dans les sept derniers jours imposant de changer l&#8217;angle de publication. Elle a toutefois fait ressortir plusieurs d\u00e9cisions de cours d&#8217;appel r\u00e9centes sur les temps de trajet et les salari\u00e9s itin\u00e9rants, notamment des d\u00e9cisions de 2025 et 2026 discutant les trajets domicile-premier client, les plannings, le passage obligatoire ou non par le d\u00e9p\u00f4t, et la preuve des heures.<\/p>\n<p>Ces d\u00e9cisions confirment une tendance pratique : les juges ne raisonnent pas par slogan. Ils examinent les contraintes r\u00e9elles. Un salari\u00e9 qui passe librement par le d\u00e9p\u00f4t alors qu&#8217;il pouvait se rendre directement chez le client ne se trouve pas dans la m\u00eame situation qu&#8217;un salari\u00e9 qui re\u00e7oit des directives, utilise son t\u00e9l\u00e9phone professionnel, doit suivre une tourn\u00e9e impos\u00e9e et ne dispose pas d&#8217;un lieu de travail fixe.<\/p>\n<p>La d\u00e9cision de principe \u00e0 citer reste l&#8217;arr\u00eat de la Cour de cassation du 23 novembre 2022, mais elle ne dispense pas de constituer un dossier factuel pr\u00e9cis. C&#8217;est souvent la qualit\u00e9 du tableau de trajets et des pi\u00e8ces qui fait la diff\u00e9rence.<\/p>\n<h2>Paris et \u00cele-de-France : pourquoi l&#8217;angle local compte<\/h2>\n<p>\u00c0 Paris et en \u00cele-de-France, les litiges de trajet sont fr\u00e9quents parce que les temps de d\u00e9placement peuvent exploser : interventions chez des clients dans plusieurs d\u00e9partements, chantiers en grande couronne, commerciaux qui couvrent Paris, les Hauts-de-Seine, la Seine-Saint-Denis, le Val-de-Marne ou les Yvelines, techniciens qui commencent chez un client sans passer au si\u00e8ge.<\/p>\n<p>L&#8217;angle local ne change pas la r\u00e8gle juridique, mais il change la preuve. Les temps de transport, les embouteillages, les correspondances, les parkings, les trajets entre clients et l&#8217;amplitude r\u00e9elle de la journ\u00e9e doivent \u00eatre document\u00e9s. Un salari\u00e9 bas\u00e9 \u00e0 Paris mais envoy\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement en grande couronne n&#8217;a pas le m\u00eame dossier qu&#8217;un salari\u00e9 qui rejoint chaque matin le m\u00eame \u00e9tablissement.<\/p>\n<p>Avant de saisir le conseil de prud&#8217;hommes, il faut identifier l&#8217;employeur exact, le lieu habituel de travail, le secteur g\u00e9ographique pr\u00e9vu au contrat, les clients visit\u00e9s et les r\u00e8gles collectives applicables. Le cabinet intervient en <a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/avocats-droit-social-paris\/\">droit du travail \u00e0 Paris<\/a> et peut aussi articuler cette demande avec un dossier d&#8217;<a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/avocats-droit-social-paris\/avocats-heures-supplementaires-paris\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> ou de rupture du contrat.<\/p>\n<h2>La m\u00e9thode pour r\u00e9clamer sans se tromper<\/h2>\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 qualifier chaque trajet. Il ne faut pas tout mettre dans la m\u00eame colonne. S\u00e9parez les trajets domicile-lieu habituel, les trajets vers un lieu inhabituel, les trajets domicile-premier client, les trajets dernier client-domicile et les trajets entre deux clients.<\/p>\n<p>La deuxi\u00e8me \u00e9tape consiste \u00e0 v\u00e9rifier votre statut concret. Avez-vous un lieu fixe ? \u00cates-vous itin\u00e9rant ? Vos rendez-vous sont-ils impos\u00e9s ? Devez-vous travailler pendant les d\u00e9placements ? Cette qualification commande la demande.<\/p>\n<p>La troisi\u00e8me \u00e9tape consiste \u00e0 chiffrer. Pour chaque jour : heure de d\u00e9part, heure d&#8217;arriv\u00e9e, distance ou dur\u00e9e, client ou site, pi\u00e8ce justificative, traitement demand\u00e9. Un tableau clair vaut mieux qu&#8217;un r\u00e9cit g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n<p>La quatri\u00e8me \u00e9tape consiste \u00e0 \u00e9crire \u00e0 l&#8217;employeur. La demande peut porter sur le paiement d&#8217;heures suppl\u00e9mentaires, sur la contrepartie pr\u00e9vue par l&#8217;article L. 3121-4, ou sur la communication des r\u00e8gles internes applicables. Il est utile de demander le d\u00e9tail de la position de l&#8217;employeur : refuse-t-il parce qu&#8217;il consid\u00e8re qu&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;un trajet domicile-travail, parce qu&#8217;une contrepartie existe d\u00e9j\u00e0, ou parce qu&#8217;il conteste les horaires ?<\/p>\n<p>La cinqui\u00e8me \u00e9tape consiste \u00e0 envisager la proc\u00e9dure prud&#8217;homale si l&#8217;\u00e9cart est important. Les rappels de salaire, les heures suppl\u00e9mentaires et les repos peuvent avoir des incidences sur d&#8217;autres postes : cong\u00e9s pay\u00e9s, dur\u00e9e maximale du travail, repos quotidien, travail dissimul\u00e9 dans les cas les plus graves, indemnit\u00e9s de rupture si le litige conduit \u00e0 une prise d&#8217;acte ou \u00e0 une r\u00e9siliation judiciaire.<\/p>\n<h2>Les erreurs \u00e0 \u00e9viter<\/h2>\n<p>La premi\u00e8re erreur est de r\u00e9clamer uniquement des &#8220;frais de d\u00e9placement&#8221;. Le remboursement des frais et le paiement du temps ne sont pas la m\u00eame chose. L&#8217;essence, le p\u00e9age ou le train compensent une d\u00e9pense ; ils ne r\u00e8glent pas n\u00e9cessairement le temps pass\u00e9.<\/p>\n<p>La deuxi\u00e8me erreur est de confondre contrepartie et heures suppl\u00e9mentaires. Un d\u00e9placement professionnel plus long que d&#8217;habitude peut ouvrir droit \u00e0 une contrepartie sans \u00eatre du temps de travail effectif. \u00c0 l&#8217;inverse, si le salari\u00e9 reste \u00e0 la disposition de l&#8217;employeur sans pouvoir vaquer librement \u00e0 ses occupations, le d\u00e9bat porte sur le temps de travail effectif.<\/p>\n<p>La troisi\u00e8me erreur est de produire des preuves trop g\u00e9n\u00e9rales. Dire que &#8220;tous les jours \u00e9taient longs&#8221; ne suffit pas. Il faut des dates, des lieux, des horaires et des pi\u00e8ces.<\/p>\n<p>La quatri\u00e8me erreur est d&#8217;attendre la rupture du contrat pour reconstituer les trajets. Les agendas disparaissent, les applications changent, les messages sont supprim\u00e9s. Il faut exporter les plannings et conserver les justificatifs d\u00e8s le d\u00e9but du litige.<\/p>\n<p>La cinqui\u00e8me erreur est de n\u00e9gliger la convention collective ou l&#8217;accord d&#8217;entreprise. Certains textes organisent pr\u00e9cis\u00e9ment les d\u00e9placements, les primes, les temps indemnis\u00e9s ou les repos. Ils peuvent \u00eatre plus favorables que le minimum l\u00e9gal.<\/p>\n<p>temps p\u00e9riph\u00e9riques du travail et disponibilit\u00e9 impos\u00e9e <a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/astreinte-telephonique-non-payee-remuneration-repos-preuves-recours\/\">astreinte t\u00e9l\u00e9phonique non pay\u00e9e<\/a>.<\/p>\n<h2>Besoin d&#8217;un avis rapide sur votre dossier<\/h2>\n<p>Vous avez des trajets domicile-client, des tourn\u00e9es impos\u00e9es, des d\u00e9placements entre sites ou des heures de route non pay\u00e9es. Le cabinet peut v\u00e9rifier si votre dossier rel\u00e8ve d&#8217;une contrepartie, d&#8217;un rappel de salaire ou d&#8217;heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Consultation t\u00e9l\u00e9phonique en 48 heures avec un avocat du cabinet.<\/p>\n<p>Appelez le <a href=\"tel:+33689113445\">06 89 11 34 45<\/a> ou utilisez le <a href=\"https:\/\/kohenavocats.com\/contactez-nous\/\">formulaire de contact du cabinet<\/a>.<\/p>\n<p>Le cabinet intervient en droit du travail \u00e0 Paris et en \u00cele-de-France, notamment pour les salari\u00e9s itin\u00e9rants, techniciens, commerciaux, cadres en d\u00e9placement, heures suppl\u00e9mentaires, rappels de salaire et recours prud&#8217;homaux.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trajet domicile-client, salari\u00e9 itin\u00e9rant, d\u00e9placement professionnel : quand r\u00e9clamer une contrepartie, un rappel de salaire ou des heures suppl\u00e9mentaires ?<\/p>\n","protected":false},"author":232070755,"featured_media":4897,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_kj_source_type":"","_kj_official_id":"","_kj_official_url":"","_kj_judilibre_id":"","_kj_jur":"","_kj_lieu":"","_kj_chambre":"","_kj_rg":"","_kj_date":"","_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6995,6992],"tags":[],"class_list":["post-702984","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-decryptage","category-travail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.6 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Temps de trajet domicile-client : quand peut-il devenir du temps de travail pay\u00e9 ? 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