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« Annexe VI
Définition de l’emploi de guide-enseignant de tourisme équestre
I. – Définition de l’emploi hors encadrement du travail
| Cat. | Coef. | Contenu de l’activité |
Niveau de responsabilité |
Autonomie et initiative |
Dimension relationnelle |
|---|---|---|---|---|---|
| II | 130 | Tâches de cat. 1 + : Planification, organisation, coordination et distribution du travail et des soins auprès des équidés. Planification, organisation, coordination et répartition des travaux d’entretien des installations. Planification, organisation, coordination et réalisation du travail technique des équidés. Planification, organisation, coordination et réalisation de l’animation et de l’encadrement des publics. Comptabilité de base d’un secteur d’activité. Niveau d’emploi correspondant au référentiel d’un bac pro, d’un BP-JEPS AE, d’un brevet de GTE, d’un CQP « EAE » ou « ORE » (échelons possibles selon expérience professionnelle). |
– à partir d’instructions ; – responsabilité de la bonne exécution dans le cadre des instructions données : évaluer, ajuster, repérer, déceler et réparer ; – responsabilité dans l’organisation des travaux à partir des instructions données : prendre couramment des dispositions pour s’adapter … |
– initiatives nécessaires suivant les conditions rencontrées sur le terrain ; – initiatives à partir des instructions données : prendre couramment des dispositions pour s’adapter … |
Surveillance et/ ou accompagnement occasionnels, accessoires et temporaires de l’exécution du travail d’un ou plusieurs aides : – apprentis ; – stagiaires ; – salariés autres. |
II. – Définition de l’emploi avec encadrement du travail
| Cat. | Coef. | Contenu de l’activité |
Niveau de responsabilité |
Autonomie et initiative |
Dimension relationnelle |
|---|---|---|---|---|---|
| III | 150 | Idem ci-dessus cat. II + : Planification, organisation coordination, répartition et surveillance des travaux, avec participation aux travaux, dans les domaines : – du travail et des soins auprès des équidés ; – des travaux d’entretien des installations ; – du travail technique des équidés ; – de l’animation et de l’encadrement des publics. Comptabilité de base de l’entreprise. Seconde l’employeur dans la direction d’un secteur ou de l’ensemble de l’entreprise sur le plan technique, commercial ou administratif. |
Suivant des directives précises et fréquentes, à moins que la permanence des travaux en cours y supplée et muni d’un planning préétabli, en l’absence de l’employeur ou du cadre supérieur. Selon des directives générales régulières, bonne exécution des travaux en temps opportun. Connaissance souhaitée des comptes de l’entreprise ou du secteur. |
Initiative d’organisation du travail, mais compte rendu des activités journalières. Ne procède ni aux achats ni aux ventes, sauf délégation particulière et exceptionnelle. Pas d’initiative : – pour les achats et les ventes ; – pour l’embauchage, mais peut transmettre la paye et, suivant les directives et sous la responsabilité de l’employeur, peut embaucher le personnel. |
Un ou plusieurs salariés sous ses ordres. Organisation et direction du travail d’équipe |
