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Les dispositions du présent avenant s’appliquent aux entreprises du secteur des produits surgelés, congelés et glaces visées à l’article 1er de la convention collective nationale de commerces de gros.
Les employeurs s’interdisent de faire travailler les femmes en état de grossesse déclarée dans les chambres frigorifiques dont la température moyenne est égale ou inférieure à 0 °C :
a) Lorsque l’état de grossesse de l’employée ne permet pas son maintien au poste de travail pour lequel elle a été embauchée, l’employeur lui assurera un reclassement temporaire dans l’entreprise, à température positive ;
b) Quel que soit l’emploi confié pour la durée de la grossesse, l’employée conservera sa classification et sa rémunération.
L’article 36 des clauses générales ne sera pas applicable.
Les salariés travaillant dans une atmosphère artificielle maintenue à une température inférieure ou égale à + 5 °C sont munis, par les soins de l’établissement, des vêtements appropriés.
L’entreprise assure une organisation du travail en chambre froide à température inférieure à – 18 °C telle que, par tranche de 2 heures de travail, 10 minutes au moins puissent s’exercer pour chaque salarié en atmosphère positive.
La rémunération brute globale mensuelle actuellement comparée au salaire conventionnel doit être, pour les salariés dont l’activité principale s’exerce en atmosphère à température négative, au minimum égale au salaire conventionnel de l’intéressé, majoré d’une somme équivalente à 4 % du salaire conventionnel du niveau I, échelon 1.
Conformément à l’article 33, alinéa 7, de la convention collective nationale de commerces de gros, il est convenu que la période d’essai du personnel est de :
– 1 mois pour les employés et ouvriers ;
– 2 mois pour les agents de maîtrise, techniciens et assimilés ;
– 3 mois pour les cadres.
Les parties peuvent, d’un commun accord, décider de renouveler cette période pour une durée identique.
L’accord doit être constaté par écrit.
Pendant la première période, les deux parties sont libres de se séparer à tout moment.
Pendant la seconde période, les deux parties doivent respecter un délai de prévenance de :
– 1 semaine pour les employés et ouvriers ;
– 2 semaines pour les agents de maîtrise, techniciens et assimilés ;
– 1 mois pour les cadres.
Conformément à l’article 33, alinéa 7, de la convention collective nationale de commerces de gros, il est convenu que la période d’essai du personnel est de :
– 2 mois pour les employés et ouvriers ;
– 3 mois pour les agents de maîtrise, techniciens ;
– 4 mois pour les cadres.
Les parties peuvent, d’un commun accord, décider de renouveler cette période pour une durée identique.
L’accord doit être constaté par écrit.
Lorsqu’il est mis fin, par l’employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d’essai, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
– 24 heures en deçà de 8 jours de présence ;
– 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
– 2 semaines après 1 mois de présence ;
– 1 mois après 3 mois de présence.
La période d’essai ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.
Lorsqu’il est mis fin à la période d’essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est inférieure à 8 jours.
Tenant compte d’une tradition propre au commerce alimentaire de détail et de l’évolution des modes de vie, les points de vente spécialisés au détail de produits surgelés et de glaces peuvent être ouverts le dimanche matin.
L’indemnité prévue par le premier paragraphe de l’article 46 de la convention collective est portée à 15 %.
Le présent avenant annule et remplace les avenants particuliers :
– produits surgelés, congelés et glaces du 28 juin 1984 ;
– points de vente spécialisés au détail de produits surgelés et de glaces du 24 juin 1987.
Le présent avenant est applicable à compter du 1er juillet 1993.
Les signataires demanderont l’extension du présent avenant.
