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Simulateur de Rupture Conventionnelle

Calculez votre indemnité minimale selon les articles L.1237-13 et R.1234-2 du Code du travail

Période d'emploi

Date d'entrée dans l'entreprise

Date de fin du contrat

Salaire de référence

Salaire mensuel brut

€

12 derniers mois (salaires bruts)

3 derniers mois (pour comparaison)

Prime annuelle (optionnel)

€

Minimum conventionnel (optionnel)

Si votre convention collective prévoit une indemnité plus favorable, indiquez-la pour comparaison.

€

Résultat du calcul

Détail du calcul légal

Minimum conventionnel

✓ Plus favorable

Indemnité minimale due

Note : Cette indemnité représente le minimum légal. L'employeur et le salarié peuvent négocier un montant supérieur. L'indemnité de rupture conventionnelle bénéficie d'exonérations fiscales et sociales sous certaines conditions.