Article L412-1 – Code penitentiaire

Article L412-1 du Code pénal

Définition et application par la jurisprudence


Texte de loi

Article L412-1

Les activités de travail sont prises en compte pour l’appréciation des efforts sérieux de réinsertion et de la bonne conduite des personnes détenues condamnées. Au sein des établissements pénitentiaires, toutes dispositions sont prises pour assurer une activité professionnelle aux personnes détenues qui en font la demande. A cet effet, celles-ci bénéficient de l’accès aux ressources pédagogiques nécessaires, y compris par voie numérique. Le chef de l’établissement pénitentiaire s’assure que les mesures appropriées sont prises, en matière d’accès à l’activité professionnelle, en faveur des personnes détenues en situation de handicap. L’administration pénitentiaire travaille en partenariat avec l’institution publique mentionnée par les dispositions de l’article L. 5312-1 du code du travail, avec les missions locales pour l’insertion professionnelle et sociale des jeunes et avec les organismes de placement spécialisés dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap afin de favoriser la réinsertion professionnelle des personnes condamnées à l’issue de leur détention.

Source : Légifrance (DILA) – Licence Ouverte 2.0

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Application par la jurisprudence

Nota bene — application jurisprudentielle de l’article L412-1 Code pénitentiaire:

Les juges rappellent que le « contrat d’emploi pénitentiaire » n’est pas un contrat de travail de droit commun et que les droits sociaux du détenu résultent d’abord du cadre pénitentiaire et de ses textes d’application, non du Code du travail.

Le contentieux porte surtout sur le contrôle de la légalité des décisions d’affectation, de sanction ou de rupture (respect des garanties procédurales, absence d’erreur manifeste), plus que sur une requalification en salariat.

En pratique, les juridictions vérifient la compatibilité des conditions de travail avec la dignité et la sécurité, et n’accordent que de manière encadrée des prétentions de type « salaires/indemnités » en se fondant sur les textes pénitentiaires et circulaires plutôt que sur les barèmes du travail libre.


Jurisprudence citant cet article

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