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Considérant la nécessité de fixer des règles encadrant les contrats à durée déterminée (CDD) et les contrats de travail temporaire adaptées à la spécificité de la branche tout en respectant le fait qu’un contrat à durée déterminée ou un contrat de travail temporaire ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise et prenant en compte que l’aménagement des règles relatives à la succession des CDD et de contrats de mission peut favoriser une intégration en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) des salariés en allongeant les durées d’emploi ;
Considérant le fait que le législateur permet aux branches, par accord collectif étendu, en application des articles L. 1244-4 et L. 1251-37 du code du travail, d’adapter à leur secteur d’activité certaines règles concernant l’encadrement des contrats de travail à durée déterminée et contrats de mission ;
Considérant que la majorité des recrutements s’effectue dans la branche en contrat de travail à durée déterminée et s’explique par le fait que l’activité de nettoyage est un service qui doit être rendu de manière continue (un diagnostic basé sur les données Unédic a été présenté) dont près des 3/4 sont conclus pour des motifs de remplacement ;
Prenant en compte que 83 % des contrats de travail dans les entreprises de propreté sont des CDI (cf. chiffres clés, édition 2018) et que les entreprises de la branche jouent un rôle majeur dans le domaine de l’emploi et de l’insertion professionnelle en offrant des emplois durables à des personnes d’un faible niveau de qualification (la moitié des salariés sont sans diplôme de formation initiale) ;
Considérant la volonté de favoriser la continuité des périodes d’emploi dans la branche,
il est convenu ce qui suit :
