← Retour à la convention IDCC 3232
Ce protocole s’inscrit dans le cadre de la politique de responsabilité sociale de l’employeur déployée au sein du régime général de la sécurité sociale.
La diversité et l’égalité des chances apparaît comme un enjeu stratégique tant pour le développement personnel que l’enrichissement du collectif de travail.
Elle relève également de la volonté de faire évoluer les mentalités, de lutter contre les stéréotypes et les préjugés, et de mettre en œuvre des actions concrètes par une démarche volontariste.
À ce titre, le respect du principe d’égalité des chances et de traitement doit être placé au cœur des préoccupations de l’ensemble des acteurs du régime général, à tous les niveaux et toutes les étapes de la vie au travail, afin que la diversité soit intégrée, garantie et reconnue dans toutes ses composantes.
Ce protocole constitue un engagement explicite en faveur de la non-discrimination, de la promotion de l’égalité de traitement et de la diversité des salariés.
