Outil gratuit

Simulateur Barème Macron

Estimez vos indemnités prud'homales en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse (art. L.1235-3 du Code du travail)

Salaire de référence

Salaire mensuel brut

€

Effectif de l'entreprise

Moins de 11 salariés

11 salariés ou plus

Ancienneté

Années complètes dans l'entreprise

5 ans

Cas de nullité du licenciement (optionnel)

Si votre licenciement est lié à l'un de ces motifs, le barème ne s'applique pas et l'indemnité minimale est de 6 mois de salaire sans plafond.

Discrimination (âge, sexe, origine, handicap, etc.)

Harcèlement moral ou sexuel

Violation d'une liberté fondamentale (syndicale, expression, grève)

Protection grossesse / maternité / paternité

Lanceur d'alerte (dénonciation d'un crime ou délit)

Salarié protégé (représentant du personnel)

⚠️ Licenciement nul

Le barème Macron ne s'applique pas. Vous pouvez prétendre à une indemnité minimale de 6 mois de salaire, sans plafond. Le juge appréciera le montant en fonction du préjudice subi.

Estimation de vos indemnités

Fourchette d'indemnisation

- mois

→

- mois

Indemnité minimale

Minimum 6 mois de salaire, sans plafond

Salaire de référence -

Ancienneté -

Effectif entreprise -

Barème applicable -

Note : Ces montants représentent la fourchette dans laquelle le juge prud'homal doit fixer l'indemnité. Le montant exact dépendra de votre situation personnelle, de votre recherche d'emploi et des circonstances du licenciement. Consultez un avocat pour une analyse personnalisée.

Ancienneté	Plancher ≥11 sal.	Plancher <11 sal.	Plafond