TT 2016:125 — Lakko

Tuotantoyksikön työntekijöiden lakon syynä oli työympäristöä koskeva erimielisyys, joten työtaistelu kohdistui työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen. Ammattiosasto myönsi rikkoneensa työrauhavelvoitettaan ja se tuomittiin hyvityssakkoon.

KANTAJA

Teknologiateollisuus ry

VASTAAJA

Metallityöväen Liitto ry

KUULTAVA

Vaasan Strömbergin tehtaan Työväen Ammattiosasto ry

ASIA

Työrauha

TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

Vamm Steel Oy:n Vaasan toimipaikassa työntekijät ovat ryhtyneet lakkoon, joka alkoi torstaina 29.9.2016 kello 11.00 ja päättyi perjantaina 30.9.2016 kello 23.00. Työtaisteluun osallistui 43 työntekijää toimipaikan yhteensä 48 työntekijästä.

Ammattiosastossa on maksavia jäseniä 1.400.

KANNE

VASTAUS

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Vaatimukset

Teknologiateollisuus ry on vaatinut, että työtuomioistuin

— tuomitsee Vaasan Strömbergin tehtaan Työväen ammattiosasto ry:n ensisijaisesti työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja toissijaisesti valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä hyvityssakkoon, ja

— velvoittaa Vaasan Strömbergin tehtaan Työväen ammattiosasto ry:n korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut tässä asiassa 2.500 eurolla korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine korkoineen kuukauden kuluttua työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Perusteet

Vaasan Strömbergin tehtaan Työväen ammattiosasto ry on rikkonut työrauhavelvollisuutensa salliessaan ammattiosastoa työpaikalla edustavien henkilöiden olla mukana päättämässä työtaistelutoimenpiteestä ja olla tukemassa sekä organisoimassa sitä. Ammattiosasto on joka tapauksessa laiminlyönyt työehtosopimuslain mukaan sille kuuluvan valvontavelvollisuuden sallimalla jäsentensä ryhtyä työehtosopimuslain ja työehtosopimuksen vastaiseen työtaisteluun ja laiminlyömällä ryhtyä mihinkään toimenpiteisiin työrauhan ylläpitämiseksi.

Työntekijät ovat ilmoittaneet työtaistelun syyksi sen, että yhtiön antamat vastaukset työympäristön melusta eivät tyydyttäneet työntekijöitä. Kaikista muista työntekijöiden esiin ottamista asioista päästiin yhteisymmärrykseen ja niitä koskevista toimenpiteistä saatiin sovittua, mutta melulle ei kyetty tekemään mitään. Työnantaja totesi, että tehtaan alueella melu ylittää 85 desibeliä, ja tämän vuoksi alueella on käytettävä kuulosuojaimia. Tästä syystä työntekijät ryhtyivät lakkoon.

Työsuojeluvaltuutettu järjesti työntekijöiden kokouksen, jossa lakkoon ryhtymisestä päätettiin. Kokous järjestettiin työajalla työnantajan tiloissa ilman että työnantajalta olisi pyydetty lupaa kokouksen järjestämiselle.

Luottamusmies, varaluottamusmies (hän jäi sairauden vuoksi pois töistä tuntia ennen työtaistelun alkamista), työsuojeluvaltuutettu ja kaksi muuta työntekijää eivät osallistuneet työtaisteluun.

Yhtiö on vaatinut pääluottamismiestä toimimaan siten, että työtaistelulta vältytään.

Kantaja on vaatinut vastaajaa ryhtymään välittömiin toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi. Ammattiosasto tai niiden edustajat eivät ole ryhtyneet riittäviin toimenpiteisiin lakon estämiseksi tai lopettamiseksi.

Työehtosopimukseen kohdistuminen

Vahingot

Työtaistelun aiheuttamiksi taloudellisten menetysten määräksi on arvioitu 5.259 euroa.

Lakon vuoksi yhtiö menetti yhteensä 332 työtuntia.

Vastaus kannevaatimuksiin

Metallityöväen Liitto ry on myöntänyt työrauhavelvollisuuden rikkomisen sekä kantajan oikeudenkäyntikulut perusteeltaan ja määrältään.

Taustatiedot

$d1

Pääluottamusmies ei ollut kokouksessa, jossa mielenilmauksesta päätettiin, vaan hän oli kotonaan nukkumassa yövuoron jälkeen.

Varapääluottamusmies ei ollut mielenilmauksen aikana pääluottamusmiehen tehtävissä, joten hänen poissaolonsa syy ei ole asian kannalta merkityksellinen.

Hyvityssakon määrä

Mahdollisen hyvityssakon määrässä tulee huomioida työnantajan itsensä antama aihe mielenilmaukselle. Ulosmarssilla haluttiin osoittaa mieltä työnantajan työturvallisuudesta piittaamattomalle asenteelle. Lisäksi huomioon tulee ottaa mielenilmauksen varsin lyhyt kesto.

Perustelut

Työtaistelutoimenpiteet ja kohdistuminen työehtosopimukseen

Vamm Steel Oy:n Vaasan toimipaikassa järjestettiin edellä kuvatuin tavoin työtaistelu, joka alkoi torstaina 29.9.2016 kello 11.00 ja päättyi perjantaina 30.9.2016 kello 23.00. Työtaisteluun osallistui 43 työntekijää.

Työtaistelun syynä oli työympäristöä koskeva erimielisyys. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen.

Ammattiosaston vastuu

Vastauksessa on myönnetty, että ammattiosasto on rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Hyvityssakko

Asiassa ei ole tullut esille seikkoja, jotka antaisivat aihetta arvioida hyvityssakon määrää tavallisesta menettelystä poiketen. Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelutoimenpiteen kesto, siihen osallistuneiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.

Oikeudenkäyntikulut

Vaasan Strömbergin tehtaan Työväen Ammattiosasto ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §:n nojalla velvollinen korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikuluvaatimus on määrältään myönnetty.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Vaasan Strömbergin tehtaan Työväen Ammattiosasto ry:n maksamaan Teknologiateollisuus ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 2.400 euroa.

Vaasan Strömbergin tehtaan Työväen Ammattiosasto ry velvoitetaan korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 2.500 eurolla, mille määrälle on maksettava korkolain 4 §:n 1 momentin mukaista viivästyskorkoa kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Paanetoja, Lavikkala, Nybondas, Lehto ja Suokas jäseninä. Esittelijä on ollut Julmala.

Tuomio on yksimielinen.