TT 2018:45 — Lausuntoasia

Kysymys huolinta-alalla työskentelevän henkilön työsuhteeseen sovellettavasta työehtosopimuksesta.

KUULTAVAT

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry

Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry

Palvelualan työnantajat PALTA ry

ASIA

Kymenlaakson käräjäoikeuden lausuntopyyntö A:n työsuhteeseen sovellettavasta työehtosopimuksesta

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Palvelualan työnantajat PALTA ry:n ja Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n välisessä huolinta-alan toimihenkilöitä koskevassa työehtosopimuksessa (1.11.2011 — 30.11.2013 ja 1.12.2013 — 30.11.2016) oli muun ohella seuraava määräys.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

1 § Sopimuksen ulottuvuus

1. Työehtosopimuksessa määrätään huolintaliikkeiden ja kansainvälistä kuljetusta harjoittavien kuljetus- ja kuljetusvälitysliikkeiden palveluksessa olevien toimihenkilöiden työehdot.

Pöytäkirjamerkintä 1:

Toimihenkilöiksi katsotaan myös autonselvittäjät.

Pöytäkirjamerkintä 2:

Työehtosopimusta noudatetaan myös oppisopimusoppilaisiin.

2. Sopimus ei koske sellaisia yrityksen johtoon kuuluvia, jotka edustavat työnantajaa tämän työehtosopimuksen alaisten toimihenkilöiden työehtoja määrättäessä.

Palvelualan työnantajat PALTA ry:n ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n välisessä huolinta-alan varastoterminaali- ja satamatyöntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa (10.3.2010 — 31.1.2012 ja 1.12.2014 — 31.1.2017) oli muun ohella seuraava määräys.

1 § Sopimuksen soveltamisala

1. Tässä sopimuksessa määrätään Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseninä olevien huolintaliikkeiden ja kansainvälistä kuljetusta harjoittavien kuljetus- ja kuljetusvälitysliikkeiden varastoterminaaleissa, varastoissa, ns. varastohotelleissa ja satamissa työskentelevien työntekijöiden työehdot.

2. Satamatyöntekijöiden työehdot määräytyvät tämän työehtosopimuksen mukaisesti, ellei heitä koskevassa liitepöytäkirjassa ole toisin määrätty.

Pöytäkirjamerkintä:

Satama-alueella sijaitsevissa terminaaleissa sovellettavasta sopimuksesta

on sovittu satamatyöntekijöitä koskevassa liitepöytäkirjassa.

KÄSITTELY KYMENLAAKSON KÄRÄJÄOIKEUDESSA

A on työskennellyt X Oy:ssä varaston työntekijänä toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa 1.5.2016 asti, jolloin hän jäi eläkkeelle.

Yhtiö on noudattanut A:n työsuhteessa huolinta-alan toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta. A:n mukaan työsuhteessa olisi tullut noudattaa huolinta-alan varastoterminaali- ja satamatyöntekijöitä koskevaa työehtosopimusta.

KANNE

VASTAUS

KYMENLAAKSON KÄRÄJÄOIKEUDEN LAUSUNTOPYYNTÖ

Kymenlaakson käräjäoikeus on pyytänyt työtuomioistuimelta lausuntoa siitä, onko A:n työsuhteessa tullut noudattaa huolinta-alan varastoterminaali- ja satamatyöntekijöitä koskevaa työehtosopimusta vai huolinta-alan toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta.

Työtuomioistuin on oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 39 §:n nojalla varannut Palvelualan työnantajat PALTA ry:lle, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:lle ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:lle tilaisuuden tulla asiassa kuulluiksi.

AUTO- JA KULJETUSALAN TYÖNTEKIJÄLIITTO AKT RY:N LAUSUNTO

PALTA ry:n ja AKT ry:n välillä tehdyn yleissitovan huolinta-alan varastoterminaali- ja satamatyöntekijöiden työehtosopimusta noudatetaan sen 1 §:n mukaan työhön, jota suoritetaan PALTA ry:n jäseninä olevien huolintaliikkeiden ja kansainvälistä kuljetusta harjoittavien kuljetus- ja kuljetusliikkeiden varastoterminaaleissa, varastoissa, ns. varastohotelleissa ja satamissa työskentelevien työntekijöiden työehtoihin.

Työehtosopimuksen mukaista työtä, jota työntekijät 1 §:n mukaisissa kohteissa suorittavat ovat muun ohella seuraavat työt:

— tavaran vastaanotto,

— lastin tarkastus,

— lastaus- ja purkaustyö,

— tavaran keräilyjä

— paketointi / kelmaus.

AKT ry ei A:n työtehtävistä annettujen tietojen perusteella voi tarkemmin lausua hänen työhönsä sovellettavasta työehtosopimuksesta.

TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY:N JA PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY:N YHTEINEN LAUSUNTO

Työehtosopimusten soveltuvuus vastaajayhtiön toimialalla

ERTO ry:n ja PALTA ry:n välistä työehtosopimusta sovelletaan soveltamisalamääräyksensä mukaisesti toimihenkilöihin. PALTA ry:n ja AKT ry:n välistä työehtosopimusta vuorostaan sovelletaan työntekijöihin. Se, milloin kyse on toimihenkilönä ja milloin työntekijänä tehtävästä työstä ja tämän myötä mitä työehtosopimusta kunkin yksittäisen työntekijän työsuhteessa tulee noudattaa, on ratkaistava tapauskohtaisesti kunkin henkilön tosiasiallisten työtehtävien perusteella. Mikäli henkilön työtehtäviin kuuluu sekä työntekijäasemassa että toimihenkilöasemassa tyypillisesti tehtäviä töitä, ratkaistaan soveltamiskysymys lähtökohtaisesti henkilön pääasiallisten tehtävien mukaan.

Työehtosopimusten soveltaminen kantajan työsuhteessa

Lausumapyynnön ohessa toimitetun materiaalin perusteella kantaja ja vastaaja ovat kuultavien käsityksen mukaan erimielisiä kantajan tosiasiallisista ja pääasiallisista työtehtävistä. Koska asia on kantajan työtehtävien osalta ainakin jossain määrin riidanalainen ja sovellettava työehtosopimus määräytyy tosiasiallisten työtehtävien mukaan, eivät kuultavat voi ainakaan tässä vaihteessa antaa lopullista lausuntoa siitä, kumpaa työehtosopimuksista kantajan työsuhteessa on tullut soveltaa.

Kantaja on lausuntopyynnön ohessa toimitetussa lausumassa todennut kantajan työtehtävien olleen seuraavanlaisia: tavaran vastaanotto, lastin tarkastus, lastaustyö ja purkaustyö, tavaran keräily, paketointi, kelmaus, tavaran laskutus.

Vastaaja on puolestaan todennut, että kantajan työtehtäviin on kuulunut muun muassa asiakkaiden päivystämistä, asiakirjojen ynnä muuta tarkistamista, lisäselvitysten ja allekirjoitusten pyytämistä, asiakirjojen toimittamista laskutukseen ja tunnistetietojen merkitsemistä rahteihin. Vastaaja on selvittänyt, että näiltä osin kantajan tehtävänä on ollut vastaanottaa, tarkistaa ja välittää asiakirjoja toisen henkilön hoitaessa mm. laskutuksen ja tulli-ilmoitukset. Lisäksi kantajan tehtäviin on vastaajan mukaan kuulunut lähetysten purkua ja tavaroiden keräilyä ja tarkistamista, mutta vain vähäisessä määrin.

Vastaaja on vedonnut myös kantajan työtehtävien vähyyteen sovellettavaa työehtosopimusta määrittävänä perusteena. Kuultavat toteavat, ettei työn vähyydellä itsessään ole merkitystä arvioitaessa sitä, mitä työehtosopimusta kantajan työsuhteessa on tullut soveltaa. Vastaaja on toisaalta vedonnut myös lomautustarpeeseen ja yhtiön talousvaikeuksiin. Kuultavat katsovat, että työn tilapäinen väheneminen, jollaisesta lomautusten osalta pääsääntöisesti on kyse, on voinut vaikuttaa osaltaan myös kantajan työtehtäviin. Ratkaisevaa sovellettavan työehtosopimuksen osalta on kuitenkin se, mitä työntekijän työtehtävät ns. normaalitilanteessa eli käytännössä ennen työn vähenemistä ovat olleet.

Lausumapyynnön ohessa toimitetun materiaalin perusteella kuultaville jää epäselväksi, mistä lähtien vastaaja katsoo työn vähentyneen ja mitä kantajan tehtävät ovat mahdollisesti ennen sitä olleet. Näin ollen kuultavien näkemys on, että asiassa tulisi selvittää myös se, mitä tehtäviä kantaja on ennen mahdollista lomautustarvetta ja työn vähenemistä tehnyt, mikäli työ vastaajan esittämällä tavalla on jossain vaiheessa vähentynyt.

Mikäli tuomioistuin katsoo, että kantajan työtehtävät ovat pääasiassa muodostuneet kantajan esittämällä tavalla tavaran vastaanottamisesta, lastin tarkastuksesta, lastaustyöstä ja purkaustyöstä, tavaran keräilystä, paketoinnista, kelmauksesta, viittaavat kantajan työtehtävät kuultavien näkemyksen mukaan pääasiassa työntekijän asemassa tehtävään työhön, jolloin hänen työsuhteessaan on tullut kuultavien näkemyksen mukaan soveltaa PALTA ry:n ja AKT ry:n välistä työntekijöitä koskevaa työehtosopimusta.

Vastaajan selvitys kantajan työtehtävistä on siinä määrin epäselvä siltä osin, mitkä kantajan työtehtävät ovat alun perin ja/tai ennen työn väitettyä vähenemistä olleet ja toisaalta siltä osin, mikä kantajan rooli ja vastuu vastaajan viittaamien tehtävien eli päivystämisen, asiakirjojen, rahtidiaarioiden, lähetystyyppien ym. vastaanottamisen, tarkistamisen ja välittämisen osalta on käytännössä ollut, etteivät kuultavat sen perusteella voi lausua asiassa mitään.

Lopuksi todettakoon selvyyden vuoksi, että kantaja on oikeudenkäyntimateriaalissa todetulla tavalla ERTO ry:n jäsen. Työntekijän järjestäytymisellä ei kuitenkaan ole merkitystä sovellettavan työehtosopimuksen määräytymiseen.

TYÖTUOMIOISTUIMEN LAUSUNTO

PALTA ry:n ja ERTO ry:n välillä solmitun huolinta-alan toimihenkilöitä koskevan työehto- sopimuksen 1 §:n 1 kohdan mukaan työehtosopimuksessa määrätään huolintaliikkeiden ja kansainvälistä kuljetusta harjoittavien kuljetus- ja kuljetusvälitysliikkeiden palveluksessa olevien toimihenkilöiden työehdot.

PALTA ry:n ja AKT ry:n välillä solmitun huolinta-alan varastoterminaali- ja satamatyöntekijöitä koskevan työehtosopimuksen 1 §:n 1 kohdan mukaan sopimuksessa määrätään Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseninä olevien huolintaliikkeiden ja kansainvälistä kuljetusta harjoittavien kuljetus- ja kuljetusvälitysliikkeiden varastoterminaaleissa, varastoissa, niin sanotuissa varastohotelleissa ja satamissa työskentelevien työntekijöiden työehdot.

Vastaajayhtiö on liittynyt PALTA ry:n jäseneksi 6.6.2017 eli vasta sen jälkeen, kun A:n työsuhde on päättynyt. Työnantajaliiton ERTO ry:n kanssa solmima huolinta-alan toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus ja AKT ry:n kanssa solmima huolinta-alan varastoterminaali- ja satamatyöntekijöitä koskeva työehtosopimus tulevat kuitenkin noudatettavaksi myös niiden yleissitovuuden perusteella. Jos yhtiön pääasiallinen toimiala on huolinta- ja varastointipalvelut, se on voinut ERTO ry:n ja PALTA ry:n yhteisessä lausumassa todetuin tavoin soveltaa työsuhteissaan näitä molempia työehtosopimuksia. Ratkaisevaa sovellettavan työehtosopimuksen valinnan kannalta on niiden soveltamisalamääräysten perusteella se, onko kyse toimihenkilöstä vai työntekijästä. Tämä arvio tehdään lähtökohtaisesti henkilön pääasiallisten, tosiasiallisten tehtävien mukaan.

Kantajan mukaan A:n työtehtäviin on kuulunut tavaran vastaanotto, lastin tarkastus, lastaustyö ja purkaustyö, tavaran keräily, paketointi, kelmaus ja tavaran laskutus. AKT ry on lausumassaan todennut, että nämä tehtävät ovat tavaran laskutusta lukuun ottamatta sellaisia tehtäviä, joita työntekijät huolinta-alan varastoterminaali- ja satamatyöntekijöiden työehtosopimuksen 1 §:n mukaisissa kohteissa suorittavat. Myös ERTO ry ja PALTA ry ovat lausumassaan todenneet, että jos A:n työtehtävät ovat pääasiassa muodostuneet hänen esittämällään tavalla tavaran vastaanottamisesta, lastin tarkastuksesta, lastaus- ja purkaustyöstä, tavaran keräilystä, paketoinnista ja kelmauksesta, tulisi työsuhteessa soveltaa huolinta-alan varastoterminaali- ja satamatyöntekijöiden työehtosopimusta.

Vastaajan mukaan A:n pääasiallisiin työtehtäviin on kuulunut päivystäminen asiakkaiden varalta, asiakirjojen vastaanotto ja tarkastukset, tarvittavien lisäselvitysten ja allekirjoitusten pyytäminen, asiakirjojen toimittaminen laskutukseen ja tunnistetietojen merkitseminen rahteihin. Vastaaja on viitannut myös tarjottavan työn vähyyteen. Kuten PALTA ry ja ERTO ry ovat lausumassaan todenneet, työtuomioistuimessa käytettävissä olevan selvityksen perusteella epäselväksi on jäänyt, mistä lähtien vastaaja katsoo työn vähentyneen ja mitkä A:n työtehtävät ennen työn väitettyä vähentymistä ovat olleet. Epäselväksi on jäänyt myös se, mikä on käytännössä ollut A:n rooli ja vastuu vastaajan viittaamissa tehtävissä.

A:n pääasiallisten työtehtävien sisältö on näytönvarainen kysymys, johon työtuomioistuin ei voi ottaa kantaa lausunnossaan, vaan työtehtävien sisältö jää käräjäoikeuden selvitettäväksi. Työtuomioistuimella ei ole kuitenkaan aihetta poiketa siitä edellä selostetusta työehtosopimusten osallisliittojen yksimielisestä kannasta, jonka mukaan A:n työsuhteessa on tullut soveltaa huolinta-alan varastoterminaali- ja satamatyöntekijöiden työehtosopimusta, jos hänen työtehtävänsä ovat pääasiassa muodostuneet hänen esittämällään tavalla tavaran vastaanottamisesta, lastin tarkastuksesta, lastaus- ja purkaustyöstä, tavaran keräilystä, paketoinnista ja kelmauksesta.

Vaatimukset

A on muun ohella vaatinut käräjäoikeudessa, että X Oy velvoitetaan suorittamaan hänelle palkkasaatavia, työttömyysvakuutusmaksuja ja oikeudenkäyntikulut.

Perusteet

A:n työsuhteessa olisi tullut noudattaa huolinta-alan varastoterminaali- ja satamatyöntekijöitä koskevaa työehtosopimusta, joka on vahvistettu yhtiön toimialalla yleissitovaksi. Työnantajan olisi tullut maksaa A:lle työehtosopimuksessa sovittu minimipalkka.

A:n työtehtävät ovat olleet seuraavat:

— lastaustyö ja purkaustyö,

— tavaran keräily,

— paketointi, kelmaus,

— tavaran laskutus.

Vastaus kannevaatimuksiin

X Oy on osittain kiistänyt ja osittain myöntänyt kannevaatimukset oikeiksi. Yhtiö on kuitenkin katsonut, että A:n työsuhteessa on tullut noudattaa huolinta-alan toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta.

Kanteen kiistämisen perusteet

X Oy on pienehkö huolinta- ja varastointipalveluita tarjoava yritys, joka ei itse tarjoa minkäänlaisia kuljetuspalveluita. Yrityksellä ei ole autoja taikka kuljettajia. Yritystoiminta on ollut hyvin pienimuotoista ja asiakasmäärät vähäisiä. Talousvaikeuksien vuoksi työnantajan olisi ollut mahdollista turvautua lomautuksiin, mutta A:n vaatimuksesta näin ei hänen kohdallaan kuitenkaan toimittu. Yritys on palkannut tarvittaessa tilapäistä keikka-apua silloin, kun yritykseen on saapunut isompia toimeksiantoja.

$f5

A:n osallistuminen lastaus- ja purkutöihin sekä tavaroiden keräilyyn on ollut erittäin rajallista. A on ajoittain merkinnyt lähtevät lähetykset valmiiksi muiden suorittamaa lastaustyötä varten. Hyvin satunnaisesti A on joutunut tarkistamaan rikkoutuneen lähetyksen kunnon tai joutunut uudelleen pakkaamaan saapuneen lähetyksen. A on saattanut vastaanottaa asiakkaiden tuomia asiakirjoja laskutusta ja huolintaa varten, mutta yrityksen laskutus sekä tulli-ilmoitusten laatiminen on ollut toisen henkilön hoidettavana. Tarvittaessa A on kuitannut lähetyksiä saapuneeksi tai lähteneeksi. A:n todelliset työtehtävät ovat olleet vähäisiä.

Päivystystoimet ovat muodostaneet merkittävimmän osan A:n työpäivästä. Päivystäessään hän on ollut vapaa keittämään kahvia, valmistamaan ruokaa, pelaamaan biljardia, pesemään autonsa sekä ajoittain hoitamaan omia asioitaan työajalla.

A:n liittyminen Toimihenkilöliitto ERTO ry:hyn viittaa siihen, että hän on pitänyt itseään toimihenkilönä.

A:n minimipalkka määräytyy toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen perustella, jota vastaaja on noudattanut.

X Oy on PALTA ry:n jäsen. Jäsenyys on astunut voimaan 6.6.2017.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Anttila puheenjohtajana sekä Wirén, Ruohoniemi, Teerimäki, Lehto ja Stenholm jäseninä. Esittelijä on ollut Julmala.

Lausunto on yksimielinen.