TT 2021:42 – Lakko

Neljässä samaan konserniin kuuluvassa yhtiössä toteutetun työtaistelun syynä oli työnantajan päätös irtisanoa ja lomauttaa työntekijöitä sekä muuttaa ja irtisanoa paikallisia sopimuksia. Työtaistelu oli siten kohdistunut voimassa olevan työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantaja päättää työntekijöiden ottamisesta ja erottamisesta sekä työnjohto-oikeudesta. Kanteeseen annetussa vastauksessa myönnettiin ammattiosaston rikkoneen työrauhavelvollisuutensa, ja ammattiosasto tuomittiin hyvityssakkoon.

Kantaja

Satamaoperaattorit ry

Vastaaja

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry

Kuultava

Rauman Satamamiehet ry

Asia

Työrauha

TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

A Oy:ssä, B Oy:ssä, C Oy:ssä sekä D Oy:ssä käytiin syksyllä 2020 yhteistoimintaneuvotteluita työvoiman vähentämiseksi. A Oy:ssä ja C Oy:ssä ilmoitettiin 4.12.2020 aamulla neuvotteluiden päätyttyä yritysten joutuvan irtisanomaan ahtaajia. B Oy:ssä ja D Oy:ssä päädyttiin lomautuksiin ja paikallisten sopimusten muutoksiin ja irtisanomisiin.

Ilmoituksen seurauksena Rauman Satamamiehet ry järjesti kaikissa neljässä yhtiössä lakon, joka alkoi kaikissa neljässä yhtiössä 4.12.2020 kello 9.30 ja päättyi A Oy:ssä 5.12.2020 kello 6.00 ja B Oy:ssä, C Oy:ssä ja D Oy:ssä 7.12.2020 kello 6.00.

Lakkoon osallistuivat vuorossa olleet ahtaajat seuraavasti:

– A Oy: 48 ahtaajaa 109:stä,

– B Oy: 8 ahtaajaa 12:sta,

– C Oy: 74 ahtaajaa 125:stä ja

– D Oy: 46 ahtaajaa 56:sta.

Työtaistelutoimenpide toteutettiin työrauhavelvoitteen voimassaoloaikana.

Rauman Satamamiehet ry:ssä on noin 400 maksavaa jäsentä.

KANNE

VASTAUS

TODISTELU

Ei ilmoitettua todistelua.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Vaatimukset

Satamaoperaattorit ry on vaatinut, että Rauman Satamamiehet ry tuomitaan hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja velvoitetaan korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut 2.550 eurolla korkoineen.

Perusteet

Työtaistelu kohdistui kaikkien asian tapahtumatiedoissa mainittujen yhtiöiden osalta ahtausalan työehtosopimuksen (2019 – 2021) 6 §:n 1 kohdan määräykseen, jonka mukaan työnantaja päättää työntekijöiden ottamisesta ja erottamisesta sekä työnjohto-oikeudesta.

Työtaistelu kohdistui B Oy:n ja D Oy:n osalta myös työehtosopimukseen kokonaisuudessaan, koska lakolla tuettiin työehtosopimuslain vastaista työtaistelua konsernin emoyhtiö A Oy:ssä sekä sisaryhtiö C Oy:ssä.

Vastaus kannevaatimuksiin

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry ja Rauman Satamamiehet ry ovat myöntäneet kanteen ja siinä esitetyn tapahtumainkulun oikeaksi.

Työtaistelutoimenpiteeseen ryhdyttiin työnantajayritysten ilmoitettua yhteistoimintaneuvotteluissa päätetyistä työntekijöihin kohdistuvista toimenpiteistä. Kyse oli pettymyksestä ja mielipahasta seuranneesta äkillisestä ja inhimillisestä tunnereaktiosta.

Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettava huomioon, että Rauman Satamamiehet ry on yhdistysmuotoinen toimija, joka ei kokonsa tai varallisuusasemansa perusteella ole tasavertaisessa asemassa A Oy:n kanssa.

Myös oikeudenkäyntikulujen korvausvelvollisuutta harkittaessa on otettava huomioon yhdistyksen koko, taloudellinen tilanne sekä työtaistelutoimenpiteen laajuus ja kesto.

Perustelut

Ammattiosaston vastuu

Vastauksessa on myönnetty, että Rauman Satamamiehet ry on rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Hyvityssakko

Oikeudenkäyntikulut

Rauman Satamamiehet ry on oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 33 a §:n nojalla velvollinen korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut. Työtuomioistuin katsoo, että vastauksessa vedotut seikat eivät anna aihetta poiketa pääsäännön mukaisesta oikeudenkäyntikulujen korvausvelvollisuudesta. Oikeudenkäyntikuluvaatimus on määrältään myönnetty.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Rauman Satamamiehet ry:n maksamaan Satamaoperaattorit ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 3.500 euroa.

Rauman Satamamiehet ry velvoitetaan korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut 2.550 eurolla, mille määrälle on maksettava korkolain 4 §:n 1 momentin mukaista viivästyskorkoa siitä lukien, kun kuukausi on kulunut tuomion antopäivästä.

Työtaistelutoimenpiteet ja kohdistuminen työehtosopimukseen

A Oy:ssä, B Oy:ssä, C Oy:ssä sekä D Oy:ssä järjestettiin edellä kuvatuin tavoin työtaistelu, joka alkoi kaikissa neljässä samaan konserniin kuuluvassa yhtiössä 4.12.2020 kello 9.30. Työtaistelu päättyi A Oy:ssä 5.12.2020 kello 6.00 ja B Oy:ssä, C Oy:ssä ja D Oy:ssä 7.12.2020 kello 6.00. Työtaisteluun osallistui yhteensä 176 työntekijää.

Työtaistelun syynä oli työnantajan päätös irtisanoa työntekijöitä A Oy:ssä ja C Oy:ssä sekä lomauttaa työntekijöitä ja muuttaa ja irtisanoa paikallisia sopimuksia C Oy:ssä ja D Oy:ssä. Työtaistelu on siten kohdistunut ahtausalan työehtosopimuksen (2019 – 2021) 6 §:n 1 kohdan määräykseen, jonka mukaan työnantaja päättää työntekijöiden ottamisesta ja erottamisesta sekä työnjohto-oikeudesta.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Niemiluoto puheenjohtajana sekä Saarensola, Aarto, Teerimäki, Lehto ja Tähkäpää jäseninä. Esittelijä on ollut Julmala.

Tuomio on yksimielinen.