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Productifs spécifiques aux grossistes
Coefficient : 135
Employé de marée sans qualification apprenant l’exercice du métier ou manutentionnaire ;
Coefficient : 140
Employé de marée ayant trois années d’expérience minimum, capable d’effectuer les travaux se rapportant à l’entreprise ;
Coefficient : 145
Employé de marée qualifié animant et exécutant le travail avec moins de trois personnes ;
Coefficient : 170
– Employé de marée hautement qualifié animant et exécutant le travail avec trois à cinq personnes.
Agents de maîtrise : comme défini pour les productifs détail
Coefficient : 220
Vendeur ambulant ;
Coefficient : 230
– Responsable d’exploitation ayant commandement de moins de cinq personnes, susceptible de participer occasionnellement aux achats ;
Coefficient : 240
– Responsable d’exploitation ayant commandement de plus de cinq personnes, susceptible de participer occasionnellement aux achats ;
Coefficient : 250
– Acheteur principal ayant pour mission d’effectuer des achats selon des directives précises.
Cadres : comme défini pour les productifs détail
Coefficient : 300
Cadre d’exploitation ;
Coefficient : 400
Directeur de l’exploitation.
Nota. – 10 points supplémentaires seront accordés par langue étrangère pratiquée.
Administratifs – Dispositions communes
Coefficient : 135
– Employé aux écritures 1er échelon (facturation) débutant ;
Coefficient : 140
– Employé aux écritures 2e échelon, débutant ;
Coefficient : 145
– Opérateur de saisie 1er degré ;
Coefficient : 150
– Vendeur preneur d’ordres – Employé chargé de la visite de la clientèle qui lui est confiée avec pour but, selon les intructions reçues, de vendre et de faire vendre à cette clientèle tout ou partie des produits commercialisés par l’entreprise ;
Coefficient : 160
– Opérateur de saisie 2e degré possédant expérience ;
Caissière facturière et ou standardiste ;
Dactylographe-correspondancière ;
Coefficient : 165
– Aide-comptable ou employé de comptabilité avec CAP et/ou expérience ;
Coefficient : 175
– Secrétaire sténodactylographe ;
Coefficient : 185
– Comptable 1er échelon, effectue la tenue des livres auxiliaires (caisse, banque, CCP, etc.), ajustement des comptes clients et fournisseurs.
Agents de maîtrise : comme défini pour les productifs détail
Coefficient : 210
– Secrétaire de direction (possède plusieurs langues, susceptible d’initiative) ;
Comptable 2e échelon : centralise les écritures, prépare le bilan et les payes.
Nota. – 10 points supplémentaires seront accordés par langue étrangère pratiquée.
Productifs spécifiques au détail
Coefficient : 135
– Salarié sans qualification apprenant l’exercice du métier ;
Coefficient : 140
– Commis-poissonnier avec C.A.P. ou ayant trois ans d’ancienneté sans CAP ;
Coefficient : 145
– Commis-poissonnier sans C.A.P. avec trois à cinq ans d’ancienneté et/ou animant et exécutant la vente avec moins de trois personnes ;
Coefficient : 150
– Commis-poissonnier avec C.A.P. ou avec cinq ans d’ancienneté (animant ou coordonnant) moins de trois personnes ;
Coefficient : 160
– Caissière-facturière et/ou standardiste ;
Coefficient : 170
– Commis-poissonnier sans C.A.P. ayant au moins cinq ans d’ancienneté et/ou animant et exécutant la vente avec trois à cinq personnes ;
Coefficient : 180
– Commis-poissonnier avec C.A.P. et ayant plus de cinq ans d’ancienneté dans le métier, ou sans C.A.P. avec sept ans d’ancienneté dans la profession, animant et exécutant le travail avec trois à cinq personnes.
A la différence des employés principaux qui ont pour fonction, outre leur travail personnel, de distribuer, coordonner et contrôler le travail d’une équipe d’employés selon les directives de leurs chefs directs, sont considérés comme agents de maîtrise les salariés qui, recevant des directives précises d’un chef d’établissement ou d’un cadre, sont chargés en plus de leur travail, de façon permanente et sous leur responsabilité, non seulement de distribuer et de coordonner le travail d’un ensemble d’employés et d’ouvriers mais aussi d’assurer et de contrôler le rendement et la discipline.
Coefficient : 200
– Caissière ayant commandement ou responsable des ventes ambulant ;
Coefficient : 220
– Chef de vente ayant moins de deux ans d’ancienneté dans le poste ;
Coefficient : 230
– Chef de vente ayant commandement de moins de cinq personnes ;
Coefficient : 240
– Chef de vente ayant commandement de plus de cinq personnes ;
Coefficient : 250
– Acheteur.
Cadres possédant une formation technique, administrative, juridique, commerciale ou financière et exerçant de façon permanente, par délégation de l’employeur, un commandement sur l’ensemble du personnel d’un ou plusieurs services de l’entreprise.
Coefficient : 300
– Responsable de magasin ayant commandement de moins de cinq personnes ;
Coefficient : 350
– Responsable de magasin ayant commandement de plus de cinq personnes ;
Coefficient : 450
– Directeur d’exploitation.
Tout le personnel ayant un permis de conduire correspondant au parc automobile des établissements et se servant des véhicules pour répondre aux besoins de l’entreprise commenceront au coefficient minimum 145. Chaque catégorie devra assurer en tant que de besoin le travail des catégories inférieures.
Les années d’ancienneté dans la profession seront confirmées par certificat de travail.
Nota. – 10 points supplémentaires seront accordés par langue étrangère pratiquée.
