TT 2017:34 – Lakko

Lakon syyksi ilmoitettiin työnantajan asenne vetoomukseen, jossa vaadittiin, että kilpailukykysopimuksessa ja työehtosopimuksessa sovittua työajan pidennystä ei tule toteuttaa. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta ja työaikaa koskeviin määräyksiin. Ammattiosasto myönsi rikkoneensa työrauhavelvoitettaan ja se tuomittiin hyvityssakkoon.

KANTAJA

Teknologiateollisuus ry

VASTAAJA

Metallityöväen Liitto ry

KUULTAVA

Turun Metalli- ja Telakkatyöväen ammattiosasto ry

ASIA

Työrauha

TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

Teleste Oyj:ssa (yhtiö) järjestettiin lakko, joka alkoi maanantaina 21.11.2016 kello 9.00 ja päättyi kello 24.00. Lakkoon osallistui kahdessa vuorossa yhteensä 100 työntekijää.

Yhtiön pääluottamusmies lähetti maanantaina 21.11.2016 kello 9.52 toimitusjohtajalle sähköpostiviestin, jonka mukaan työhuonekunta oli päättänyt lakosta. Lakon syyksi ilmoitettiin työnantajan asenne työntekijöiden vetoomusta kohtaan. Pääluottamusmies ja kaksi muuta luottamusmiestä osallistuivat mielenilmaukseen.

Turun Metalli- ja Telakkatyöväen ammattiosasto ry:llä on 1.400 maksavaa jäsentä.

KANNE

VASTAUS

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Vaatimukset

Teknologiateollisuus ry on vaatinut, että työtuomioistuin

– tuomitsee Turun Metalli- ja Telakkatyöväen ammattiosasto ry:n työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta ja joka tapauksessa toissijaisesti niiden laiminlyönnistä hyvityssakkoon; ja

– velvoittaa Turun Metalli- ja Telakkatyöväen ammattiosasto ry:n korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut 2.500 eurolla korkoineen.

Perusteet

Työtaistelu kohdistui voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Työtaistelu kohdistui lisäksi työehtosopimuksen työaikaa ja erityisesti työajan pidentämistä koskeviin määräyksiin, joiden mukaan työehtosopimuksessa määritelty työajan pidennys on toteutettava.

Turun Metalli- ja Telakkatyöväen ammattiosasto ry on ensisijaisesti rikkonut ja joka tapauksessa laiminlyönyt sille kuuluvan valvontavelvollisuuden sallimalla jäsentensä ryhtyä työehtosopimuslain ja työehtosopimuksen vastaiseen työtaisteluun sekä laiminlyönyt ryhtyä riittäviin toimenpiteisiin työrauhan ylläpitämiseksi ja palauttamiseksi. Työhuonekunta teki päätöksen työtaistelusta. Pääluottamusmies tiedotti työtaistelun toimeenpanemisesta ja osallistui siihen. Työtaisteluun osallistui lisäksi kaksi luottamusmiestä. Ammattiosasto vastaa lakkoon osallistuneiden edustajiensa menettelystä.

Työtaistelun johdosta menetettiin 659 työtuntia ja siitä aiheutui noin 180.000 euron taloudellinen vahinko.

Vastaus kannevaatimuksiin

Metallityöväen Liitto ry myöntänyt kantajan vaatimukset oikeiksi.

Mielenilmauksen syynä ei ollut se, että työntekijät olisivat vastustaneet paikallista sopimista kilpailukykysopimuksen soveltamisesta. Työntekijöiden edustajat tekivät useita ratkaisuehdotuksia kilpailukyvyn parantamistavoitteita edistäviin toimiin, muun muassa koulutusta ja työhyvinvointia lisäten, ylimääräisiä työtunteja vain optimaalinen määrä käyttäen sekä lisättävää työaikaa pankittaen.

Työntekijät ovat nostaneet tarpeen ratkaista tuloksen oikeudenmukaisempi jakaminen esiin toistuvasti. Työntekijät ovat muun muassa pyytäneet, että työnantaja korjaisi palkkavääristymät ja kohtelisi työntekijöitä tasa-arvoisesti. Edellä kerrottuja epäkohtia koskeneen vetoomuksen allekirjoitti ennen mielenilmausta yhteensä 109 työntekijää eli työntekijöiden enemmistö. Työnantaja vastasi 7.12.2016 vaatimuksiin toteamalla, että se noudattaa kaikkia sitä sitovia sopimuksia ja on sitoutunut tasa-arvoiseen kohteluun. Työnantaja ilmoitti myös palkkauksen olevan kunnossa ja kannustavaa.

Työnantaja ilmoitti työntekijöille virheellisesti, ettei kilpailukykysopimuksesta voida sopia toisin. Lisäksi työnantaja ilmoitti yhtiön kilpailukykyneuvottelijoita painostaakseen, että Mitron Oy:ssä oli sovittu kilpailukykysopimuksen toimeenpanosta paikallisesti, mikä ei pitänyt paikkaansa.

Hyvityssakon määrä

Mahdollisen hyvityssakon määrässä tulee huomioida mielenilmauksen lyhyt kesto, siitä tiedottaminen työnantajalle etukäteen ja henkilöstön hätä työnantajan pitkään jatkuneiden menettelytapojen kohteena. Lisäksi hyvityssakkoa alentavana tekijänä tulee ottaa huomioon mielenilmauksen aiheuttaneet inhimilliset syyt ja säästyneet palkkakustannukset. Ilmoitetun vahingon määrä perustelematon ja ylimitoitettu.

Perustelut

Työtaistelutoimenpiteet ja kohdistuminen työehtosopimukseen

Teleste Oyj:ssä järjestettiin edellä kuvatuin tavoin työtaistelu, joka alkoi maanantaina 21.11.2016 kello 9.00 ja päättyi maanantaina 21.11.2016 kello 24.00. Työtaisteluun osallistui kahdessa vuorossa yhteensä 100 työntekijää.

Työtaistelun syyksi ilmoitettiin työnantajan asenne työntekijöiden vetoomukseen, jossa vaadittiin muun muassa, että kilpailukykysopimuksessa ja työehtosopimuksessa sovittua 24 tunnin vuotuista työajan pidennystä ei tule toteuttaa. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen sekä lisäksi työaikaa ja sen pidentämistä koskeviin määräyksiin.

Ammattiosaston vastuu

Vastauksessa on myönnetty, että Turun Metalli- ja Telakkatyöväen ammattiosasto ry on rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Hyvityssakko

Oikeudenkäyntikulut

Turun Metalli- ja Telakkatyöväen ammattiosasto ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §:n nojalla velvollinen korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikuluvaatimus on määrältään myönnetty.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Turun Metalli- ja Telakkatyöväen ammattiosasto ry:n maksamaan Teknologiateollisuus ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 2.500 euroa.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Paanetoja, Äimälä, Tuliara, Koskinen ja Tähkäpää jäseninä. Esittelijä on ollut Taramaa.

Tuomio on yksimielinen.