TT 2023:35 – Työrauhavelvollisuuden rikkominen

Ylityökiellon taustalla oli työntekijöiden tyytymättömyys palkkaneuvottelujen etenemiseen. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen palkkausta ja työnantajan työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin. Ammattiosastot tuomittiin myöntämisen perusteella hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta. Ammattiliittojen toimia ei työtaistelun kesto huomioon ottaen pidetty riittävinä niille kuuluvan valvontavelvollisuuden täyttämiseksi ja ne tuomittiin hyvityssakkoon.

Asia

Työrauha

Kantaja

Kumiteollisuus ry

Vastaajat

Teollisuusliitto ry (asiassa 19/2023)

Sähköalojen ammattiliitto ry (asiassa 20/2023)

Kuultavat

Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry (asiassa 19/2023)

Nokian Sähkötyöntekijät ry (asiassa 20/2023)

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Vireille 5.6.2023

Suullinen valmistelu 9.6.2023

Työtuomioistuin on oikeudenkäymiskaaren 18 luvun 6 §:n nojalla käsitellyt asiat 19/2023 ja 20/2023 samassa oikeudenkäynnissä.

TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

X Oyj:ssä oli neuvoteltu korjauspajojen työntekijöiden palkoista korjauspajojen ammattityöntekijöitä koskevien palkkaperusteiden 3 §:n mukaisesti. Osapuolten näkemykset asiasta poikkesivat toisistaan. Palkkausta koskevasta erimielisyydestä johtuen kunnossapidon työntekijät aloittivat torstaina 1.6.2023 kello 14 alkaen ylityökiellon. Ylityökiellon piirissä oli noin 50 kunnossapidon työntekijää. Kunnossapidossa työskentelee noin 19 sähkötyöntekijää.

Työnantajan edustajat saivat tiedon ylityökiellosta sähköpostitse kello 14.09 X Oyj:n työntekijöiden pääluottamusmieheltä A:lta, joka on myös Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry:n puheenjohtaja. Viestissään A ilmoitti seuraavasti: ”Kunnossapito piti tänään työmaapalaverin palkkajättämä-asian osalta. Koska asiassa ei olla edetty yrityksistä huolimatta, kunnossapidon työmaakokous päätti aloittaa ylityökiellon tänään 1.6.2023 klo 14.00. Palkkapyynti on edelleen 0,5 € jokaiseen kunnossapidon palkkaluokkaan.”

Myös yhtiön sähköalojen työntekijöiden pääluottamusmies B lähetti perjantaina 2.6.2023 kello 12.29 työnantajan edustajalle C:lle sähköpostiviestin, jossa hän ilmoitti seuraavasti: ”Kunnossapidon työntekijät ovat 1.6.2023 pitämässään työmaakokouksessa päättäneet pidättäytyä ylitöistä 1.6.2023 kello 14.00 alkaen. Päätöksen taustalla on tyytymättömyys kunnossapidon palkkaneuvottelujen etenemiseen. 1.6.2023 kello 14.55 on Teollisuusliiton plm. A:n kanssa on yhteisesti viestitty kunnossapidon työntekijöille kehoittaen palauttamaan työrauha.”

X Oyj:n kunnossapidon työntekijä kieltäytyi 1.6.2023 jatkamasta työpäivää todeten, ettei jää ylitöihin, koska oli ylityökielto päällä. Lisäksi yhtiössä oli sovittu neljän työntekijän kanssa ylityöstä viikonlopun 3.4.6.2023 ajalle. Kaksi heistä oli sähkötyöntekijöitä. Ylityökieltoa koskevan ilmoituksen jälkeen kaikki heistä ilmoittivat, etteivät he pääsekään ylitöihin viikonlopun aikana. Lisäksi yksi työntekijä kieltäytyi hälytystyöstä. Kieltäytymisiä ei tullut viikonlopun jälkeen.

Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry:tä ja sen puheenjohtajaa A:ta, joka on myös X Oyj:n työntekijöiden pääluottamusmies, kehotettiin palauttamaan työrauha välittömästi. Niin ikään Nokian Sähkötyöntekijät ry:tä ja sähköalojen työntekijöiden pääluottamusmiestä B:tä kehotettiin palauttamaan työrauha välittömästi.

Teollisuusliiton sopimusasiantuntija oli 1.6.2023 yhteydessä pääluottamusmieheen muun ohella sähköpostitse ja kehotti palauttamaan työpaikalle työrauhan. Teollisuusliiton sopimusasiantuntija sopi Kemianteollisuuden johtavan lakimiehen kanssa, että he menisivät yhdessä perjantaina 2.6.2023 käymään työpaikalla työrauhan palauttamiseksi. Kemianteollisuuden johtava lakimies ilmoitti kuitenkin myöhemmin työnantajan kanssa keskusteltuaan, että työpaikalla ei tuolloin käytäisi. Teollisuusliiton sopimusasiantuntija ja Kemianteollisuuden johtava lakimies kävivät keskiviikkona 7.6.2023 työpaikalla selvittämässä tilannetta, minkä jälkeen ylityökielto lopetettiin.

Sähköliiton saatua tiedon ylityökiellosta 2.6.2023 myös Sähköliiton työehtoasiantuntija oli yhteydessä pääluottamusmieheen ja kehotti palauttamaan työpaikalle työrauhan.

Ylityökielto on loppunut työpaikalla 7.6.2023 kello 12.01.

Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry:ssä on maksavia jäseniä 862.

Nokian Sähkötyöntekijät ry:ssä on maksavia jäseniä 102.

KANTEET

VASTAUKSET

TODISTELU

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Vaatimukset

Kumiteollisuus ry on vaatinut, että työtuomioistuin

1) tuomitsee Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry:n maksamaan hyvityssakkoa Kumiteollisuus ry:lle työehtosopimuslain 8 §:n mukaisen työrauhan rikkomisesta

2) tuomitsee Teollisuusliitto ry:n maksamaan hyvityssakkoa Kumiteollisuus ry:lle työehtosopimuslain 8 §:n mukaisen valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä ja

3) velvoittaa Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry:n ja Teollisuusliitto ry:n korvaamaan yhteisvastuullisesti kantajan oikeudenkäyntikulut 2.300 eurolla korkoineen.

1) tuomitsee Nokian Sähkötyöntekijät ry:n maksamaan hyvityssakkoa Kumiteollisuus ry:lle työehtosopimuslain 8 §:n mukaisen työrauhan rikkomisesta

2) tuomitsee Sähköalojen ammattiliitto ry:n maksamaan hyvityssakkoa Kumiteollisuus ry:lle työehtosopimuslain 8 §:n mukaisen valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä ja

3) velvoittaa Nokian Sähkötyöntekijät ry:n ja Sähköalojen ammattiliitto ry:n korvaamaan yhteisvastuullisesti kantajan oikeudenkäyntikulut 2.300 eurolla korkoineen.

Perusteet asiassa 19/2023

Työehtosopimukseen kohdistuminen

Ammattiosasto pyrki ylityökiellolla painostamaan työnantajaa suostumaan palkkausta koskeviin vaatimuksiin ja työehtosopimuksen mukaisia vähimmäispalkkoja suurempiin palkkoihin. Ylityökielto kohdistui kumiteollisuuden työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen palkkausta ja työnantajan työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin.

Ammattiosaston vastuu

Ylityökiellosta on päätetty kunnossapidon työmaakokouksessa ja pääluottamusmies A on ilmoittanut päätöksestä työnantajalle.

Ammattiliiton vastuu

Teollisuusliitto ry on saanut tiedon ylityökiellosta torstaina 1.6.2023 pian sen alettua. Kemianteollisuus ry:n johtava lakimies ja Teollisuusliitto ry:n sopimusasiantuntija keskustelivat ylityökiellosta 1.6.2023 pian sen alettua. Kemianteollisuus ry:n johtava lakimies vaati työrauhan palauttamista. Työnantaja ei kieltänyt liittoja tulemasta työpaikalle, vaan työnantajaliitto katsoi, ettei paikan päälle ole syytä mennä, koska se olisi voinut johtaa tilanteen eskaloitumiseen ja siihen, että työpaikalla olisi ryhdytty neuvottelemaan itse riita-asiasta, eikä työrauhan palauttamisesta. Mitään varmuutta siitä, että työpaikalla käynti olisi johtanut ylityökiellon päättymiseen jo 2.6.2023, ei ole. Ammattiliiton olisi tullut pyrkiä päättämään työrauharikkomus muilla tavoin, esimerkiksi käymällä työpaikalla tai olemalla muutoin yhteydessä luottamusmieheen. Ottaen huomioon ylityökiellon kesto ammattiliiton toimia ei voi missään tapauksessa pitää riittävinä.

Perusteet asiassa 20/2023

Ammattiosasto pyrki ylityökiellolla painostamaan työnantajaa suostumaan palkkausta koskeviin vaatimuksiin ja työehtosopimuksen mukaisia vähimmäispalkkoja suurempiin palkkoihin. Ylityökielto kohdistui kumiteollisuuden ja kemianteollisuuden sähköalantyöntekijöiden työehtosopimuksen ja kumiteollisuuden työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen palkkausta ja työnantajan työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin.

Sähköalojen ammattiliitto ry on saanut tiedon ylityökiellosta 2.6.2023. Ammattiliiton toimia ylityökiellon päättämiseksi ei voida pitää riittävinä ottaen huomioon ylityökiellon kesto.

Vastaus kannevaatimuksiin asiassa 19/2023

Teollisuusliitto ry on vastannut kuultavan puolesta työtuomioistuimesta annetun lain 12 §:n 3 momentin perusteella.

Teollisuusliitto ry on myöntänyt kanteen kuultavan ammattiosaston työrauhavelvollisuuden rikkomisesta.

Teollisuusliitto ry on vaatinut, että Kumiteollisuus ry velvoitetaan korvaamaan sen oikeudenkäyntikulut 810 eurolla eli siltä osin kuin Teollisuusliitto ry:lle on aiheutunut kuluja liittoa vastaan esitettyihin vaatimuksiin vastaamisesta. Toissijaisesti se on vaatinut, että Kumiteollisuus ry joka tapauksessa velvoitetaan korvaamaan sille tarpeettomasta valmisteluistunnosta aiheutuneet kulut 270 euroa.

X Oyj:ssä on laiminlyöty työehtosopimuksen mukainen neuvotteluvelvoite ansiokehityksestä vuodesta 2007 saakka. Nyt työntekijät olivat vaatineet neuvottelujen aloittamista. Työnantaja suostui aloittamaan neuvottelut, mutta ilmoitti samalla, että muutoksia voidaan tehdä ainoastaan kustannusneutraalisti. Työnantaja siis ilmoitti, että mikäli tuntipalkkoja korotetaan, jotain muuta palkanosaa on laskettava vastaavasti. Työntekijöiden näkemyksen mukaan työnantajan ilmoittama menettelytapa ei vaikuttaisi työntekijöiden ansiokehitykseen siten kuin työehtosopimuksen neuvottelemaan velvoittava määräys tarkoittaa.

Työntekijät eivät pitäneet neuvotteluja työehtosopimuksen mukaisina eikä aitoina, koska työnantaja ilmoitti jo heti alkuun, että muutokset voivat olla vain kustannusneutraaleja. Voidakseen painostaa työnantajaa käymään aitoja neuvotteluja, työntekijät päättivät aloittaa ylityökiellon vastauksena työnantajan toimille. Pääluottamusmies ilmoitti ylityökiellosta ja tavoitellusta vaatimuksesta työnantajalle sähköpostilla.

Hyvityssakon määrä

Mahdollisen hyvityssakon määrässä on huomioitava se, että kyse oli ylityökiellosta, joten säännöllisen työajan työt on tehty normaalisti. Viikonlopun jälkeen työnantaja ei ole väittänyt tarvinneensa ketään tekemään ylitöitä, joten työtaistelutoimi ei ole aiheuttanut kovin merkittävää poikkeusta normaaliin työhön. Lisäksi mahdollisen hyvityssakon määrässä on huomioitava se, että työnantajaliitto on ilmoittanut, että liitot eivät mene työpaikalle selvittämään tilannetta, mikä on ollut omiaan ylläpitämään tilanteen jatkuvuutta viikonlopun yli. Lisäksi huomioon tulee ottaa työnantajan itsensä antama aihe työtaistelulle sekä ylityökiellon lyhyt kesto.

Oikeudenkäyntikulut

Teollisuusliitto ry on paljoksunut kantajan oikeudenkäyntikuluvaatimusta siltä osin kuin ne johtuvat valmisteluistunnosta. Teollisuusliitto ry on pitänyt asian kiireellistä käsittelyä turhana työrauhan palauduttua eikä asiassa ole ollut tarpeen järjestää suullista valmisteluistuntoa. Tuomiolla ei voida taata sitä, että työrauha pysyy työpaikalla yllä vastaisuudessakin.

Vastaus kannevaatimuksiin asiassa 20/2023

Nokian Sähkötyöntekijät ry on myöntänyt kanteen työrauhavelvollisuuden rikkomisen osalta.

Sähköalojen ammattiliitto ry on vaatinut, että kanne hylätään siltä osin kuin siinä on vaadittu, että ammattiliitto tuomitaan hyvityssakkoon ja velvoitetaan korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut korkoineen yhteisvastuullisesti kuultavan ammattiosaston kanssa.

Sähköliitto ei ole laiminlyönyt valvontavelvollisuuttaan. Se on saanut tiedon ylityökiellosta perjantaina 2.6.2023. Liiton työehtoasiantuntija D on ollut puhelimitse yhteydessä pääluottamusmies B:hen samana päivänä todeten, että työrauha tulee palauttaa välittömästi. D on jatkanut asian selvittelyä ja yhteydenpitoa pääluottamusmiehen kanssa. Vastaava sopimusasiantuntija E on lisäksi 2.6.2023 ollut yhteydessä Kemianteollisuuden F:ään ja 6.6.2023 G:hen, jolloin on käyty keskustelua muun ohella siitä, pitäisikö työpaikalle lähteä käymään. Sähköliittoa ei ole pyydetty mukaan työpaikkakäynnille 7.6.2023.

Pääluottamusmies oli todennut työnantajan edustaja C:lle, että työnantajan tulisi olla valmis neuvottelemaan muustakin kuin ”kustannusneutraalista” ratkaisusta palkkaneuvotteluissa.

Kantajan kirjallinen todiste asiassa 19/2023

Kantajan kirjallinen todiste asiassa 20/2023

Vastaajan ja kuultavan kirjallinen todiste asiassa 19/2023

Vastaajan ja kuultavan kirjalliset todisteet asiassa 20/2023

Perustelut asiassa 19/2023

Työtaistelutoimenpiteet ja kohdistuminen työehtosopimukseen

Kunnossapidon työntekijät aloittivat X Oyj:ssä edellä kuvatuin tavoin ylityökiellon, joka alkoi torstaina 1.6.2023 kello 14 ja päättyi keskiviikkona 7.6.2023 kello 12.01. Ylityökiellon piirissä oli noin 50 työntekijää, joista noin 30 oli kuultavan ammattiosaston jäseniä.

Työtaistelun syynä oli korjauspajojen työntekijöiden palkkausta koskeva erimielisyys ja se, että työntekijät olivat tyytymättömiä kunnossapidon palkkaneuvottelujen etenemiseen. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan kumiteollisuuden työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen palkkausta sekä työnantajan työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin.

Ammattiosaston ja ammattiliiton vastuu

Vastauksessa on myönnetty, että Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry on rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Teollisuusliitto ry on kiistänyt laiminlyöneensä valvontavelvollisuutensa.

Teollisuusliitto ry on torstaina 1.6.2023 työtaistelusta tiedon saatuaan ollut yhteydessä pääluottamusmieheen sähköpostitse ja puhelimitse. Liiton sopimusasiantuntija on ollut yhteydessä myös työnantajaliittoon ja sopinut sen johtavan lakimiehen kanssa, että he menisivät yhdessä perjantaina 2.6.2023 käymään työpaikalla työrauhan palauttamiseksi. Työnantajaliiton johtava lakimies on kuitenkin työnantajan kanssa keskusteltuaan ilmoittanut, että työpaikalla ei tuolloin käytäisi. Teollisuusliiton sopimusasiantuntija ja Kemianteollisuuden johtava lakimies ovat keskiviikkona 7.6.2023 käyneet työpaikalla selvittämässä tilannetta, minkä jälkeen ylityökielto on lopetettu.

Teollisuusliitto on katsonut, että se on pyrkinyt toimillaan ylläpitämään työrauhaa työpaikalla ja siten täyttänyt valvontavelvollisuutensa. Se on vedonnut lisäksi siihen, että työnantajaliiton kieltäydyttyä yhteisestä työpaikkakäynnistä sillä ei ole ollut mahdollisuutta tehokkaampiin toimiin valvontavelvoitteestaan huolehtimiseksi. Teollisuusliitto on katsonut, että työrauha olisi liittojen yhteisellä työpaikkakäynnillä voitu saada palautettua jo perjantaina 2.6.2023, jolloin viikonlopuksi suunnitellut ylityöt olisivat toteutuneet alkuperäisen suunnitelman mukaisesti.

Työtuomioistuin on tuomiossaan TT 2022:21 katsonut, että ammattiosastolle valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä tuomittavan hyvityssakon määrää alentavana seikkana oli otettava huomioon se, että työnantajaliitto ja työnantaja olivat torjuneet työntekijäliiton ehdotuksen työpaikkakäynnistä lakon vielä kestäessä, mikä oli ollut omiaan pitkittämään työtaistelua. Tuossa asiassa sovellettavan työehtosopimuksen mukaan hyvityssakon määrässä tuli huomioida muun ohella kieltäytyminen yhteistoiminnasta liittojen kanssa.

Työtuomioistuin toteaa, että työntekijäliitolta edellytettävät käytännön valvontatoimet vaihtelevat tilanteen ja työtaistelun keston mukaan. Tässä asiassa ei ole esitetty selvitystä siitä, että Teollisuusliitolla itsellään ei olisi ollut mahdollisuutta käydä työpaikalla ja ryhtyä toimiin työtaistelun lopettamiseksi ja työrauhan palauttamiseksi paikan päällä ennen liittojen yhteistä työpaikkakäyntiä keskiviikkona 7.6.2023. Näyttämättä on jäänyt, että Teollisuusliittoa olisi estetty ryhtymästä tällaisiin, mahdollisesti tehokkaampiin valvontatoimiin.

Työtaistelun kesto huomioon ottaen Teollisuusliiton valvontatoimia ei voida pitää riittävinä sille kuuluvan valvontavelvollisuuden täyttämiseksi. Teollisuusliitto on siten tuomittava hyvityssakkoon valvontavelvollisuutensa laiminlyömisestä.

Hyvityssakko

Asiassa ei ole tullut esille seikkoja, jotka antaisivat aihetta arvioida hyvityssakon määrää tavallisesta menettelystä poiketen. Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelutoimenpiteen kesto, siihen osallistuneiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.

Asian hävitessään Teollisuusliitto ry ja Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry ovat oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 33 a §:n nojalla velvollisia korvaamaan Kumiteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut.

Kantajan oikeudenkäyntikuluvaatimus on yhteensä 2.300 euroa, joka muodostuu 1.240 euron palkkiosta ja oikeudenkäyntimaksusta.

Vastaajapuoli on paljoksunut kantajan oikeudenkäyntikuluvaatimusta siltä osin kuin kulut ovat aiheutuneet valmisteluistunnosta. Vastaajapuoli on pitänyt asian kiireellistä käsittelyä tarpeettomana työrauhan palauduttua, eikä asiassa ole sen näkemyksen mukaan ollut tarpeen järjestää suullista valmistelun istuntoa. Teollisuusliitto on lisäksi vaatinut, että Kumiteollisuus velvoitetaan korvaamaan sille tarpeettomasta valmisteluistunnosta aiheutuneet kulut 270 euroa.

Oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 20 §:n mukaan valmistelua jatketaan suullisesti istunnossa, jollei ole tarkoituksenmukaisempaa jatkaa sitä joko osaksi tai kokonaan kirjallisesti taikka siirtää asiaa välittömästi pääkäsittelyyn. Työtuomioistuin määrää suullisen valmistelun istunnon ajankohdan ja kutsuu siihen asianosaiset ja kuultavat.

Työtuomioistuin toteaa, että suullisen valmistelun istunnon tarpeellisuuden sekä asian käsittelyn aikataulun määrittää siten viime kädessä tuomioistuin.

Työtuomioistuin pitää kantajan oikeudenkäyntikuluvaatimusta kohtuullisena asian laatu ja laajuus huomioon ottaen. Korvaus on tuomittava maksettavaksi vaatimuksen mukaisena.

Teollisuusliiton hävittyä asian sen oikeudenkäyntikuluvaatimus on hylättävä.

Perustelut asiassa 20/2023

Kunnossapidon työntekijät aloittivat X Oyj:ssä edellä kuvatuin tavoin ylityökiellon, joka alkoi torstaina 1.6.2023 kello 14 ja päättyi keskiviikkona 7.6.2023 kello 12.01. Ylityökiellon piirissä oli noin 50 työntekijää, joista noin 19 oli kuultavan ammattiosaston jäseniä.

Työtaistelun syynä oli korjauspajojen työntekijöiden palkkausta koskeva erimielisyys ja se, että työntekijät olivat tyytymättömiä kunnossapidon palkkaneuvottelujen etenemiseen. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan kumiteollisuuden ja kemianteollisuuden sähköalantyöntekijöiden työehtosopimuksen sekä kumiteollisuuden työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen palkkausta ja työnantajan työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin.

Vastauksessa on myönnetty, että Nokian Sähkötyöntekijät ry on rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Sähköalojen ammattiliitto ry on kiistänyt laiminlyöneensä valvontavelvollisuutensa.

Sähköalojen ammattiliitto on saanut tiedon ylityökiellosta perjantaina 2.6.2023. Liitosta on oltu puhelimitse yhteydessä pääluottamusmieheen samana päivänä ja kehotettu palauttamaan työrauha. Liitosta on jatkettu asian selvittämistä ja yhteydenpitoa pääluottamusmiehen kanssa (V1).

Työtuomioistuin katsoo, että Sähköalojen ammattiliiton toimia ei työtaistelun kesto huomioon ottaen voida pitää riittävinä sille kuuluvan valvontavelvollisuuden täyttämiseksi. Ammattiliitto on siten laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

Asian hävitessään Nokian Sähkötyöntekijät ry ja Sähköalojen ammattiliitto ry ovat oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 33 a §:n nojalla velvollisia korvaamaan Kumiteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut.

Vastaajapuoli on paljoksunut kantajan oikeudenkäyntikuluvaatimusta siltä osin kuin palkkion määrä ylittää 1.000 euroa.

Tuomiolauselma

Asia 19/2023

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry:n maksamaan Kumiteollisuus ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 3.000 euroa ja Teollisuusliitto ry:n maksamaan Kumiteollisuus ry:lle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä 3.500 euroa.

Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry ja Teollisuusliitto ry velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan Kumiteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 2.300 eurolla, mille määrälle on maksettava korkolain 4 §:n 1 momentin mukaista viivästyskorkoa kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.

Teollisuusliitto ry:n oikeudenkäyntikuluvaatimus hylätään.

Asia 20/2023

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Nokian Sähkötyöntekijät ry:n maksamaan Kumiteollisuus ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 2.500 euroa ja Sähköalojen ammattiliitto ry:n maksamaan Kumiteollisuus ry:lle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä 3.000 euroa.

Nokian Sähkötyöntekijät ry ja Sähköalojen ammattiliitto ry velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan Kumiteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 2.300 eurolla, mille määrälle on maksettava korkolain 4 §:n 1 momentin mukaista viivästyskorkoa kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.

Asiassa 19/2023

Asiassa 20/2023

Teollisuusliitto ry:n toimet ja vastuu

Saatuaan tiedon ylityökiellosta Teollisuusliitto lähetti välittömästi sähköpostin pääluottamusmiehelle ja kehotti palauttamaan työrauhan työpaikalle. Teollisuusliiton sopimusasiantuntija myös soitti työpaikan pääluottamusmiehelle ja kehotti palauttamaan työrauhan.

Teollisuusliiton sopimusasiantuntija sopi Kemianteollisuuden johtavan lakimiehen kanssa, että he menevät yhdessä heti seuraavana päivänä 2.6.2023 käymään työpaikalla työrauhan palauttamiseksi. Kemianteollisuuden johtava lakimies kuitenkin työnantajan kanssa keskusteltuaan totesi, että työpaikalla ei mentäisi käymään. Teollisuusliitolta vietiin näin mahdollisuus tehokkaampiin toimiin valvontavelvoitteestaan huolehtimiseksi. Kun Kemianteollisuudesta oli ilmoitettu päätöksestä, sopimusasiantuntija soitti pääluottamusmiehelle kehottaakseen lopettamaan työtaistelutoimet ja palauttamaan työrauhan.

Teollisuusliiton sopimusasiantuntija kävi 7.6.2023 työpaikalla selvittämässä tilannetta yhdessä Kemianteollisuuden johtavan lakimiehen kanssa. Tapaamisen jälkeen ylityökielto lopetettiin ja osapuolet päättivät jatkaa neuvotteluja paremmassa hengessä.

On huomattava, että koska yhteisen tapaamisen jälkeen työrauha palautui työpaikalle välittömästi, on oletettavaa, että työrauha olisi liittojen yhteisellä työpaikkakäynnillä saatu palautettua jo perjantaina 2.6.2023, jolloin viikonlopuksi suunnitellut ylityöt olisivat toteutuneet alkuperäisen suunnitelman mukaisesti.

Teollisuusliiton on edellä kerrotun perusteella katsottava pyrkineen ylläpitämään työrauhaa työpaikalla ja siten täyttäneen valvontavelvoitteensa. Työnantaja on kieltänyt Teollisuusliittoa tulemasta työpaikalle ylityökiellon aikana, joten se on omalta osaltaan estänyt Teollisuusliittoa valvomasta jäseniään niin tehokkaasti, että ylityökielto olisi voitu lopettaa aiemmin.

Näin ollen Teollisuusliitto ry ei ole laiminlyönyt valvontavelvoitettaan ja kanne sekä siinä esitetyt vaatimukset Teollisuusliitto ry:tä kohtaan on hylättävä.

Mikäli työtuomioistuin vastoin vastaajan käsitystä katsoo Teollisuusliitto ry:n laiminlyöneen valvontavelvoitteensa, pyydetään työtuomioistuinta kuitenkin huomioimaan Teollisuusliitto ry:n toimet ja muut seikat, jotka on mainittu alla mahdollisen hyvityssakon määrässä.

Pääluottamusmiehen sähköpostiviesti työnantajalle 1.6.2023 klo 14 alkaneesta ylityökiellosta

Sähköposti työpaikan pääluottamusmieheltä 7.6.2023

Kaksi 2.6.2023 päivättyä sähköpostia

Kaksi 7.6.2023 päivättyä sähköpostia

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Outi Anttila puheenjohtajana sekä Riitta Kiiski, Tuomas Aarto, Anna Lavikkala, Anu-Tuija Lehto ja Satu Tähkäpää jäseninä. Esittelijä on ollut Jaana Väisänen.

Tuomio on yksimielinen.